Кадры

С начала 2024 года спрос на рабочих в Петербурге относительно начала 2022 года увеличился уже на треть. А вот соискатели не так активны: относительно аналогичного периода 2022 года число резюме сократилось на 4%. Такой дисбаланс, конечно, ухудшает прогнозы рынка труда.

Как рассказали в hh.ru, дефицит рабочих (причем как высококвалифицированных, так и низкой квалификации) есть на предприятиях Петербурга и достаточной выраженный. «Так, на данный момент уровень конкуренции среди соискателей на позиции рабочих специальностей держится на уровне три резюме на вакансию. Для сравнения, в 2021 году число таких кандидатов (на фоне сокращений и введения режима простоя на предприятиях) на одно рабочее место доходило до шести человек. В 2022 году сразу после событий 24 февраля уровень конкуренции как в целом по рынку труда, так и среди рабочих в частности пополз вверх и на пике достигал восьми человек на вакансию»,— рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова.

По ее словам, два года назад такая ситуация стала возможной, потому что люди мониторили рынок труда, а также выходили на поиск новой работы из-за ухода компаний или закрытия предприятий. «Сейчас такую картину с избытком соискателей-рабочих на рынке сложно представить. В первую очередь это связано с тем, что спрос работодателей кратно превышает уровень предложения соискателей. Людей на рынке труда не то чтобы не стало больше, их стало сильно меньше. Это происходит под влиянием демографической ямы: люди стареют и переходят в другие возрастные когорты, не всегда привлекательные для работодателей, а также из-за релокации, перехода работников в другие профессии или ухода на СВО»,— объясняет эксперт.

В Петербурге сейчас в дефиците работники ЖКХ и обслуживающие специальности (дворники, курьеры, уборщики, разнорабочие, грузчики, кассиры, упаковщики), а также рабочие, трудящиеся со спецоборудованием (токари, слесари, машинисты).

«Из новых трендов, которые мы фиксируем на рынке за последние годы: соискатели последние три года все больше ценят высокий уровень компенсации, финансовую стабильность работодателя, а также (и этот показатель вырос на треть за последние года) гарантию занятости на предприятии. Возможно, на популярность этого требования повлияли сокращения и простои, с которыми столкнулись работники в 2020–2021 годах и частично в 2022 году»,— рассказала эксперт.

Среди гарантий, которыми привлекают работодатели рабочих специалистов, чаще всего фигурируют предложения о ДМС (более 80% работодателей в Петербурге), развозка сотрудников (более 80%), а также компенсация или организация бесплатного питания (36%). «А вот ведомственное жилье, хотя и встречается, но все же реже, чем остальные преимущества. Так, с начала года мы видим такую гарантию лишь в 600 вакансиях для рабочих, а это менее 1% от всего объема по сфере. Но при этом по сравнению с прошлым годом доля таких предложений (о предоставлении жилья) для рабочих выросла на 131%. То есть как метод привлечения кадров эта "плюшка" используется компаниями, но пока не так активно, как могла бы»,— говорит госпожа Бузунова.

Аналитики рынка труда видят в ближайшей перспективе развитие тренда по спросу на высококвалифицированных мигрантов, но при этом в текущих реалиях прирост количества таких работников у местного бизнеса пока незначительный.

Так, согласно совместному исследованию hh.ru и компании «Яков и партнеры», 55% респондентов из Петербурга пока не отмечают значительного роста количества квалифицированных мигрантов за последние пять лет. Чаще всего о недостатке таких работников заявляют компании из сферы общепита, гостиниц и ресторанов (сразу 23%) и розничной торговли (19%, или каждая пятая компания), а еще 17% компаний из сферы строительства, 15% работодателей из сферы добычи сырья. В целом по рынку труда о нехватке рабочих рук из-за границы заявили 10% местных компаний. Другие 14% опрошенных работодателей видят значительный рост числа мигрантов в своих отраслях, еще 24% видят, но незначительный. Остальные затруднились ответить.

Между тем работодатели не отрицают важность, ценность и влияние на их бизнес трудовых мигрантов, причем именно высококвалифицированных иностранных специалистов. Так, 49% респондентов (в сумме) из Петербурга считают, что тренд спроса на квалифицированных мигрантов окажет влияние на рынок труда до конца 2030 года. И более трети опрошенных (38%) отмечают, что количество квалифицированных трудовых мигрантов в их компаниях вырастет в течение ближайших семи лет.

«Долгосрочная стратегия в вопросе спроса и удержания рабочей силы, в том числе по теме трудовых мигрантов, видится в создании и поддержании комфортных условий труда, соцзащиты, соблюдения трудовых прав и снижения законодательных барьеров в регулировании внешней трудовой миграции, а также в стимулировании внутренней миграции и повышении мобильности трудовых ресурсов»,— заключает Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.

Денис Кожин