Почему компании нанимают сотрудников без высшего образования

Навыки и опыт важнее диплома — на фоне дефицита кадров бизнес меняет подход к найму персонала и делает ставку на высококлассных специалистов без высшего образования. Как объясняет РБК, их нанять быстрее, а обучить проще. На производстве проблему кадрового голода все чаще решают с помощью роботов. 40% представителей отрасли, как показывают соцопросы, уже в 2024 году планируют автоматизировать бизнес-процессы. Что это значит для рынка труда? И как теперь подбирают персонал? Выясняла Аэлита Курмукова.

Ждать специалистов с дипломом у бизнеса нет времени. Да и интерес к высшему образованию в России падает. Нехватку абитуриентов уже испытывают вузы, ведь 60% школьников в новом учебном году, как заявляла вице-премьер Татьяна Голикова, выбрали колледжи, а не университеты. Так что выбор у кадровых служб сужается.

Сейчас активно продвигают тему «новых воротничков» — так называют высококвалифицированных специалистов без диплома. Этот термин приписывают компании IBM. В 2016-м она, столкнувшись с нехваткой персонала, решила взять новичков без профильного образования, сделав ставку на навыки. И сейчас на таких специалистов приходится около 20% всего найма в корпорации. По этому пути готов идти и российский бизнес, говорит сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков:«Есть профессии, особенно редкие, в которых компетенция играет решающую роль. В таком случае отсутствие высшего образования не станет препятствием взять человека на работу.

Приходят ребята и с дипломами, и с недостаточными навыками. Бизнес заинтересован в том, чтобы система высшего образования готовила хотя бы близко подходящих специалистов».

Таких специалистов вузы готовят, но технологии и требования к соискателям развиваются стремительнее. А бизнесу нужны люди с опытом. Вот и приходится самим искать и обучать, добавляет генеральный директор компании Splat Евгений Демин: «Маркетинг, развитие бизнеса, коммуникации, построение брендов — здесь очень быстро меняются правила. Мы больше смотрим на опыт и меньше — на диплом. В опыте очень важны реализованные кейсы с конкретными результатами. Если у человека были успешные, а особенно неудачные проекты и выводы, которые он сделал после этого, — нам такие люди очень интересны».

Да и сами школьники теперь предпочитают курсы с нуля вместо университетов, ведь за 12 месяцев им обещают дать программу бакалавриата по программированию, к примеру. И стоит это дешевле — не 400 тыс. руб. за год как в техвузе, а 100 тыс. руб. за всю программу. Параллельно свои университеты запускают и компании. Но закрыть дефицит кадров все равно непросто, особенно на производстве, замечает гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков:

«Мы просто испытываем человека. Если он говорит, что является токарем шестого разряда, то мы подводим его к станку и предлагаем сделать какую-то операцию. Проблема заключается в том, что курсов много, но все они разные. Эти курсы — только начало истории, чтобы человек получил входные бумажки, потому что без них мы никого не можем поставить к станку — это большое нарушение техники безопасности».

Бизнес, как выясняется, готов взять «новых воротничков», но только с опытом. А его у вчерашних выпускников как раз нет. Но при этом имеются амбиции на высокие зарплаты. Однако специалисты без диплома могут рассчитывать лишь на линейные позиции, резюмирует генеральный директор Oxygen Павел Кулаков: «Искусственный интеллект, все высокие технологии авиаприбора и космического строения достигли таких высот, что осваивать их невозможно без базового фундаментального образования.

Будем из региональных вузов брать ребят, чтобы к их фундаментальному багажу добавлять еще прикладной. За ними будущее. Они будут создавать стартапы, новые продукты, технологии».

Эксперты не исключают, что в ближайшие 5-10 лет классическое фундаментальное техническое образование будет переживать не просто ренесанс, а бум. Но тут встает вопрос: готовы ли вузы увеличить число бюджетных мест по востребованным специальностям и пересмотреть ценовую политику? Ведь сейчас год обучения в ведущих российских университетах уже перевалил за отметку в 1 млн руб.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".