Сотрудники попросили прибавку
Готовы ли компании повышать оклады работникам
Каждый четвертый россиянин боится просить о повышении зарплаты. Чаще всего сотрудники уверены, что разговор с руководством будет бесполезным, такие данные опроса приводит сервис по поиску работы SuperJob. Еще 26% респондентов ответили, что начали переговоры о повышении зарплаты, а каждый третий планирует такой диалог с начальством. Просить повысить зарплату чаще готовы сотрудники, которые зарабатывают свыше 100 тыс. руб., указывает SuperJob.
Фото: Пелагия Тихонова, Коммерсантъ
Как на эти просьбы реагирует бизнес? И готовы ли компании повышать оклады? Эти вопросы “Ъ FM” задал руководителям и владельцам предприятий.
Генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Обычно это сопряжено с началом года, когда повышается заработная плата. В этом году действительно повышали, от 15% до 20%. На предприятии практически невозможно повысить оклад кому-то точечно, если ты повышаешь зарплату водителю, то это нужно обсуждать со всеми остальными. Несмотря на то, что зарплатные ведомости предполагают некоторую приватность, по факту это общеизвестный факт, поэтому я повысил всем. Я думаю, это не конец, особенно выбора здесь нет, поскольку люди могут голосовать ногами, покидая предприятие. Замену специалистам найти сейчас достаточно сложно, я выбираю меньшее из зол».
Сооснователь «Сюр» бара, паста-бара «Аренда» и кафе «Интеллигенция» Никита Фомкин: «На руководящих должностях, таких как управляющий, шеф-повар, в принципе все надбавки привязаны к KPI. Что касается линейного персонала, мы раз в год делаем индексацию, правда, не по рынку, 5-7%, сейчас весной тоже будем индексировать. Зарплата в общепите постоянно растет, приходится соответствовать. Поварам пришлось резко поднимать зарплаты, наверное, чуть ли не в два раза. Только ребята на руководящих должностях приходят и просят о повышении, потому что у всех остальных абсолютно рыночная ставка, средняя по Москве».
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Существует определенный рассинхрон между компаниями и сотрудниками. Люди реагируют в первую очередь на инфляционные изменения цен, подорожание тех или иных категорий продуктов или услуг. Компании же двигаются в целом какими-то планами, корректировкой зарплаты раз в год. И этот рассинхрон с людьми приводит к тому, что иногда люди приходят раньше, чем компания планирует повешение. И люди, и компания договариваются и корректируют зарплаты, чаще всего в Новый год».
Согласно опросу SuperJob, только 4% россиян считают, что зарплата соответствует их уровню квалификации, свыше 80% хотели бы увеличить оклад. На фоне дефицита кадров проблема только усложняется, если руководитель не готов искать компромиссы, сотрудники склонны менять место работы, отмечает управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова: «За последние полтора-два года изменения зарплат очень часто тормозили комментариями о том, что нужно подождать, потерпеть, рынок не стабилен. Поэтому отказывались внутри повышать уровень вознаграждения в той же позиции, в которой эксперт находился. В последнее время действительно стало чуть больше людей, которые начали попытки говорить с руководством.
Наверное, я соглашусь с тем, что остается большая часть людей, которые не хотят, не могут или боятся завести такой разговор с руководством. Большинство все-таки сдается после первого или второго шага, считая, что руководство как-то не очень адекватно реагирует или специально не повышает, и проще уйти в другой бизнес, чем добиться повышения в своей компании. Как минимум треть людей, которые приходят с переговорами о вознаграждении, начинают поиск на рынке».
Средняя зарплата в России по итогам 2023 года достигла 74 тыс. руб. в месяц, такие подсчеты приводил Росстат. По официальным данным, оклады выросли на 14% по сравнению с 2022 годом.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".