«Работа не в полную силу»
Топ-менеджеры — о режиме деятельности на майских праздниках
Работодатели поспорили о пользе короткой рабочей недели. Часть топ-менеджеров, опрошенных “Ъ FM”, заявили, что режим работы в начале мая отрицательно сказывается на бизнесе: деловая активность находится на нуле, сделки не проводятся, а восстанавливать процессы после праздников приходится весь оставшийся месяц. Другая часть руководителей отметила, что, хотя эффективность работы в ближайшие дни вряд ли окажется высокой, у бизнеса все равно получится извлечь из этого периода выгоду. Его можно использовать для решения небольших задач, которые оставались без внимания в предыдущие недели. Кроме того, сотрудники получат время на восстановление, что положительно
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Как российские компании собираются провести предстоящие два дня? “Ъ FM” обсудил этот вопрос с работодателями:
Генеральный директор консалтинговой компании DNA Realty Антон Белых: «Мы работаем. Большинство клиентов — директоры по развитию, инвесторы, покупатели недвижимости, продавцы недвижимости — все на связи. Но все равно это работа не в полную силу. Понятно, что какие-то регистрирующие органы не работают, некоторые контрагенты, юристы. Люди улетают, уезжают, сотрудники продлевают себе отпуска, и в итоге все решения затягиваются на неопределенный срок. Никто ничего не понимает. Впереди еще и летний сезон, все начнут в отпуска собираться. Четыре месяца будет длиться спад деловой активности».
Управляющий партнер юридической группы Novator Вячеслав Косаков: «Большинство клиентов берут отпуска с 1 мая и до 12 мая. Как правило, мы с ними взаимодействуем в удаленном формате или какие-то операции проводим самостоятельно. Нагрузки, как правило, в этот период немного. Мы в большей степени относимся к праздникам как к какой-то временной передышке, где мы можем доделать какие-то моменты, более детально подготовиться к судебным разбирательствам. Я их не воспринимаю как полноценные рабочие дни, которые можно было бы эффективно провести и направить для реализации новых проектов. Но такие праздники позволяют все-таки сотрудникам немножко перезагрузиться и с более новыми силами войти в летний сезон и эффективно проводить его».
Зампред правления «Фора-Банка» Дмитрий Орлов: «Мы готовимся к этим праздникам, думаем, планируем, куда поедем, что будем делать. Потом длинные выходные, потом два, будем честно говорить, практически нерабочих дня, потом опять у нас начинаются длинные каникулы. И это очень сильно выбивает из рабочего процесса. Многим действительно сложно возвращаться».
Большинство работодателей признались, что отправили 70-80% своего штата в отпуска или на удаленку до 12 мая. Некоторые топ-менеджеры объявили предстоящие рабочие дни сокращенными, а в освободившееся время запланировали устроить для коллектива неформальные мероприятия.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".