Руководство получило запрос на изменения
Как меняется гендерное и возрастное соотношение среди топ-менеджеров компаний
В России выросло число женщин и молодых специалистов на управляющих должностях. Об этом “Ъ” рассказали в консалтинговой компании RosExpert. По их данным, в сотне крупнейших российских компаний есть три топ-менеджера в возрасте от 35 до 40 лет, а самой массовой возрастной группой оказались люди от 40 до 50. Количество женщин-руководителей тоже возросло, но лишь до 5%.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Компании сейчас стремятся брать на ведущие позиции людей с новыми компетенциями, отметила управляющий партнер RosExpert Оксана Морсина: «Эта тенденция стала заметна, наверное, в последние два-три года, с началом СВО. Тему женского лидерства, которая много лет до этого в бизнес-сообществе разными способами поддерживалась, эти события подстегнули, и действительно дамы получили определенные карьерные лифты. Надеемся, что это устойчивый тренд.
Что касается молодых управленцев, то становится больше, например, технологических компаний, а это традиционно молодой менеджмент и молодые фаундеры. Я думаю, это одна из причин.
Запрос на изменения очень высокий, поэтому все компетенции, так или иначе связанные с будущим, с визионерством, со способностью создавать новое, очень востребованы».
Больше трети российских топ-менеджеров получили техническое или экономическое образование. Согласно опросу сервиса Superjob, сотрудники считают оптимальным возрастом для руководителя 43 года. При этом, по данным компании UTEAM, треть женщин, претендовавших на управленческие должности в прошлом году, получили офер. В 2021-м эта доля составляла 23%.
“Ъ FM” связался с руководителями российских компаний и узнал, как меняется гендерное и возрастное соотношение сотрудников на ведущих позициях в их бизнесе.
Председатель совета директоров Альфа-банка Олег Сысуев: «Думаю, что есть какое-то влияние, когда все стали говорить о гендерном равенстве. Лет 15 назад у нас, по-моему, единственная женщина была членом правления, а сейчас это количество приближается к 50%. Зачастую лучшими оказываются представительницы прекрасного пола. Сейчас человеку 30 лет, чуть более, и он уже вполне претендует на ведущие роли. Это обусловлено тем, что изменения происходят гораздо быстрее, именно молодые люди могут лучше соответствовать этому меняющемуся времени».
Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «У нас, наверное, поровну. На самом деле мужчин раньше было больше, но это было давно. Дело в том, что у нас коллектив достаточно стабильный, и многие работают по 30 лет, поэтому я бы не сказала, что здесь зависит именно от пола, просто так сложились обстоятельства. В то же время, безусловно, технологии более легко поддаются именно молодому поколению. И, конечно, у этих ребят на сегодняшний день гораздо больше перспектив карьерного роста. То есть они приходят и сразу же привносят достаточно серьезные изменения именно технологического порядка, которые позволяют им двигаться вперед».
Председатель совета директоров инжиниринговой компании «2К» Иван Андриевский: «Посты в руководстве заводами, предприятиями, институтами в середине девяностых были заняты мужчины, которые сейчас уже состарились. И, хочешь не хочешь, приходится выдвигать новое поколение. К сожалению, мужчины более склонны к негативным действиям реакционеров, и поэтому они стали предпочитать передавать полномочия женскому коллективу, который показывает большую стабильность, преданность и стойкость к испытаниям».
По данным Всемирного банка, женщины сейчас занимают одну из пяти позиций в советах директоров крупнейших компаний. При этом отмечается, что сокращение гендерного разрыва в бизнесе позволило бы мировой экономике дополнительно прирасти на 20%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".