Проявление гибкости
Колонка редактора
Возвращение сотрудников IT-компаний с удаленки обратно в офисы — одна из тенденций последнего времени. И неважно, идет ли речь о гибридном графике или о переходе на фултайм: в повышение и без того комфортных условий работы и в дополнительные бенефиты для «айтишников» ведущие игроки IT-отрасли готовы вкладываться финансово.
Фото: Сергей Добрышев
Топовые локации, офисы класса А, работа в окружении близких по духу организаций, наличие лаундж-зоны и кабинетов для отдыха — то, что может стать конкурентным преимуществом как при поиске новых кандидатов, так и при удержании имеющихся ценных кадров. И, судя по всему, работодатели рассчитывают на позитивный результат: по итогам прошлого года более половины арендованных в Петербурге офисных пространств разной степени гибкости занимают именно IT-компании.
С другой стороны, подрастает и новое поколение IT-специалистов: на фоне популярности этой сферы университеты открывают новые программы и модифицируют учебные планы, в том числе прививая, помимо профессиональных навыков, необходимые для карьеры soft skills. При этом, по словам представителей отрасли, им в первую очередь не хватает «мидлов» и «сеньоров» — на эту группу вакансий приходится около половины соискателей. А с молодыми кадрами компании включаются в работу еще в момент их обучения в вузе, поскольку для них важно, чтобы соискатели понимали специфику именно их предприятий.