Почему половина новичков в IT разочаровывается в профессии

За последние два года в IT-сферу пришло огромное количество начинающих специалистов. При этом по статистике больше половины новичков уже в первый год уходят из профессии. Почему половина джунов не задерживается в IT, рассказывает HR-директор ITFB Group Анна Сушкова.

За последние два года появилось много возможностей для обучения в IT. По данным Минцифры России, примерно в 60% российских вузов есть специализированные программы, растет количество бюджетных мест. Престиж профессии и кажущаяся простота входа в IT привлекли в отрасль и молодых людей, и свитчеров, которые переходят из других профессиональных сфер. Однако в среднем по рынку больше половины начинающих специалистов уходят в течение первого года после обучения. В первую очередь это касается тех, кто переучивается на IT-профессию, не имея склонности к такой работе, необходимого бэкграунда.

Основная причина неудачного входа в IT — ложные ожидания. Как показало наше исследование, в топ мифов входят: иллюзия быстрого успеха (62%), неготовность много учиться (52%) и работать (38%), завышенные зарплатные ожидания (38%). Больше трети (35%) начинающих специалистов получают знания, не совпадающие с практикой. Столько же (35%) приходят в IT из-за моды.

Агрессивный маркетинг курсов и онлайн-школ привел к неверному представлению о том, что в IT может работать абсолютно любой человек. Сейчас рынок труда в этой сфере оказался насыщен начинающими специалистами, причем с разным уровнем подготовки. Как правило, более 50% уже в первый год разочаровываются в выбранной профессии и либо уходят из IT, либо выбирают для себя смежные ниши, например маркетинг и продажи IT-продуктов.

В последнее время есть тенденция к повышению требований к соискателям со стороны работодателей. Даже на стартовые позиции IT-компании предпочитают нанимать сотрудников, имеющих хорошую базовую подготовку, с релевантными стажировками. Больше внимания работодатели стали обращать на софт скилы соискателей. При этом в первый год после трудоустройства новичок будет погружаться в работу и получать практический опыт. Процесс адаптации, онбординга, может занимать много времени.

Мы опросили IT-специалистов и выяснили, что, по их мнению, нужно для успешного старта карьеры. Чтобы достичь успеха, имеют значение природный талант и аналитический склад ума (77%), высокая обучаемость (72%), опыт на реальных IT-проектах (43%). Если возраст не играет существенной роли (люди в возрасте 40+ могут успешно обучиться IT-профессии и начать карьеру), то предыдущий опыт важен. Проще всего найти себя в IT людям с техническим, математическим, аналитическим бэкграундом.

Для быстрого старта в карьере можно пройти курсы от IT-компаний (50%), начать с более простых профессий, например тестировщика (45%), проходить стажировки (40%). В любом случае стать айтишником после курсов нельзя. Процесс онбординга в IT занимает много времени. Например, 76% IT-специалистов уверены, что стать айтишником после курсов невозможно — для этого нужно полгода-год работать на реальных проектах.