Компании реального сектора стали активнее привлекать женщин на производства

Дефицит в России кадров, в том числе «синих воротничков», диктует свои правила рынку труда, стимулируя работодателей активнее бороться с гендерными установками и искоренять стереотипы о неженской работе. Компании успешно запускают специальные проекты для привлечения женщин в рабочие профессии: слесаря, электрика. Эффективным способом привлечь в профессию и вырастить молодые кадры стали чемпионаты профессионального мастерства, в которых активно соревнуются и выигрывают девушки.

Перечень недоступных женщинам профессий в последние годы активно сокращается, поскольку технологии выполнения многих работ становятся более безопасными. Сейчас в перечне 100 видов работ — например, женщины не могут работать сталеварами, камнетесами, бурильщиками. Однако неофициальный перечень «неженских» профессий заметно шире: считается, что многие рабочие профессии подходят именно мужчинам. Поэтому на многих заводах женщины — редкость. Дефицит кадров на российском рынке труда заставил работодателей включиться в работу по устранению этих установок и активнее привлекать женщин на производства.

Одной из комфортных точек входа женщин в рабочие профессии являются профессиональные чемпионаты. Главный из них — «Профессионалы», выросший из международного движения WorldSkills. Молодые профессионалы могут соревноваться по таким компетенциям, как «Облицовка плиткой», «Сантехника и отопление», «Электромонтаж», «Информационные кабельные сети», «Мехатроника», «Сварочные технологии», «Электроника» и так далее.

К примеру, финалисткой чемпионата «Профессионалы» в компетенции «Электромонтаж» в этом году стала Дарья Башкирова: она заняла первое место на региональном этапе конкурса в Ленинградской области. Кроме того, девушка приняла участие в VII Открытом чемпионате электриков IEK GROUP (группа электротехнических компаний, инициировала включение компетенции «Электромонтаж» в WordlSkills Russia). В полуфинале в Санкт-Петербурге старшеклассница из Светогорска заняла третье место и прошла в финал.

Дарья Башкирова живет в Светогорске, пограничном городе с населением менее 15 тыс. человек. Дарье 16 лет, она еще не окончила школу, но уже знает, что поступать будет в Светогорский политехнический колледж. Интерес к электромонтажу у девушки появился в 13 лет — со школьной экскурсии в местный кружок в детско-юношеском центре. Тогда некоторые друзья Даши уже ходили на занятия, и им нравилось. Дарье понравилось тоже: на первом занятии преподаватель рассказывал об электричестве, спустя год девушка стала участвовать в конкурсах. «Я занимаюсь электромонтажом всего три года. В прошлом году мой наставник рассказал мне о чемпионате «Профессионалы» и предложил попробовать себя. Первый мой конкурс был год назад в Санкт-Петербурге, но я участвовала вне конкурса. В этом году на региональном этапе чемпионата «Профессионалы» я соревновалась с напарницей, но в следующий раз, на полуфинале в Москве, хочу заявиться в одиночном состязании»,— рассказывает Дарья Башкирова.

В колледже Дарья также планирует продолжить соревнования, а в дальнейшем работать на Светогорском целлюлозно-бумажном комбинате. Уже на первом курсе девушка будет проходить там практику. «Мой преподаватель говорил, что в сфере электрики есть специальные вакансии для женщин, чтобы не было больших нагрузок, но я их еще не рассматривала. Я пока думала о том, чтобы поступить в колледж, отучиться, а дальше уже посмотрю»,— рассказывает Дарья.

Запасной вариант — творческая профессия, казалось бы, более подходящий выбор для девушки. Так, в мае девушка получила аттестат в художественной школе. Раньше Дарья даже планировала поступать на дизайнера в Петровский колледж в Санкт-Петербурге. Сейчас творческие навыки помогают девушке работать с электросхемами. «Даже когда я работаю на схеме, взять щиты, у меня уже свой взгляд: мне легче представить, как их собрать. Одно другому помогает»,— признается девушка. Семья Дарью поддерживает: раньше хотели, чтобы дочь занималась творческой профессией, но поскольку Дарья показывает хорошие результаты в электрике, то уже советуют развиваться в этой сфере. Сама Дарья ограничений для профессионального развития в рабочей профессии не видит.

По словам директора по связям с общественностью компании «Полюс» Виктории Васильевой, с развитием технологий профессии перестают делиться на мужские и женские, а любые стереотипы о неравенстве, гендерном, возрастном или по иному признаку, давно неэффективны. Тем не менее гендерные установки сохраняются, и организации развивают специальные проекты для привлечения женщин в неженские на первый взгляд профессии.

Например, компания «Черкизово» запустила проект «Нежность: женщины в мужских профессиях», чтобы каждая женщина могла выбирать любую профессию, которая ей нравится. Проект, как предполагается, позволит увеличить число женщин—квалифицированных сотрудников в компании. Так, в рамках проекта разработаны программы обучения и адаптации для женщин, создана инфраструктура и улучшены бытовые условия, сформированы две женские бригады. За четыре месяца в компанию трудоустроили более 40 женщин на такие специальности, как механизатор, тракторист, водитель погрузчика, слесарь по контрольно-измерительным приборам, агроном, водитель категории B, C, оператор птицеферм. Срок закрытия вакансий уже сократился в четыре-пять раз.

В «Северстали» отмечают, что женщины в компании работали всегда. Сейчас их доля составляет 28%, при этом 21% — представительницы рабочих профессий. Это машинисты кранов, бригадиры, операторы, приемосдатчики груза и багажа, операторы по обслуживанию пылегазоулавливающих установок, машинисты расфасовочно-упаковочных машин. Среди инженерно-технических работников доля женщин достигает 53%, среди руководителей — 27%. «Сейчас мы расширяем воронку за счет привлечения новых аудиторий сотрудников. В прошлом году в прокатном производстве Череповецкого металлургического комбината мы увеличили список профессий, на которые мы готовы нанимать женщин, на 126 позиций. Это профессии, где женский труд допустим, поскольку нет ограничений по специальной оценке условий труда, но так сложилось, что традиционно эти должности занимали мужчины. Это бригадиры на отделке и по перемещению, производственные мастера, операторы поста управления, менеджеры по планированию, менеджеры по надежности в различных цехах, где исторически раньше не трудились девушки, но труд их допускается»,— говорят в компании.

Все женщины должны пройти обязательное бесплатное обучение от двух до пяти месяцев в зависимости от профессии — например, за два с половиной месяца без профильного среднего профессионального образования можно обучиться на машиниста крана, за три — на оператора поста управления. «Есть примеры, когда сотрудницы до прихода на комбинат работали в ритейле или в сфере общественного питания, а после обучения (в колледже либо внешних учебных центрах, а затем на предприятии) становились машинистом конвейера, штамповщиком или бригадиром»,— рассказывают в «Северстали».

IEK GROUP привлекает женщин в отрасль, в том числе устраивая чемпионат электриков. Такой формат помогает разрушать стереотипы о профессии. «Мы видим, что девушки активно изучают сферу электротехники и участвуют в чемпионате наравне с мужчинами»,— отмечает директор по персоналу IEK GROUP Наталия Бельская. Однако задачи таких соревнований шире: они позволяют популяризировать профессию в целом и рассказать об изменениях в ней. Например, если раньше электрик вручную перебирал всю систему, чтобы добавить в квартире выключатели и внести изменения в уже собранный и настроенный электрощит, то сейчас достаточно поменять некоторые настройки. «С высокотехнологичной продукцией нужно уметь работать, должны быть специалисты, которые точно знают, как правильно монтировать продукцию. БОльшая часть отказов оборудования происходит именно потому, что его неверно смонтировали. Поэтому производителю необходимо развивать компетенции электромонтажника и повышать их квалификацию»,— объясняет Наталия Бельская.

Екатерина Кузнецова