Зарплаты по выпуску считают
На какой оклад рассчитывают выпускники вузов
Выпускники IT-специальностей стали просить зарплату в несколько сотен тысяч рублей. Окончившие МФТИ в среднем претендуют на ставку в 300 тыс. руб. — это самая большая сумма среди топовых вузов, следует из рейтинга сервиса SuperJob. Для сравнения, в прошлом году соискатели просили на 30 тыс. руб. меньше. На второй строчке списка выпускники петербургского университета ИТМО. Они запрашивают 260 тыс. руб. на старте. Примерно такую же зарплату ожидают разработчики из МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана и Высшей школы экономики.
Фото: Дмитрий Лебедев, Коммерсантъ
Насколько зарплатные ожидания выпускников совпадают с реальностью? “Ъ FM” задал этот вопрос партнеру компании FutureToday Денису Каминскому: «Мы, например, регулярно опрашиваем более 20 тыс. выпускников ведущих вузов. Если говорить про IT, математику, то у них зарплатные ожидания во время учебы составляют 62 тыс. руб., а после ее окончания — 83 тыс. руб. Если взять, например, химиков, физиков, биологов, то зарплатные ожидания вначале будут менее 58 тыс. руб., и 74 тыс. руб. — после выпуска из вуза. То есть это зависит от профиля и множества других факторов. Если говорить про тех, у кого уже есть опыт работы во время учебы, то у них зарплатные ожидания выше. Кроме того, девушки традиционно рассчитывают на меньшую зарплату, чем юноши.
Что касается IT-специалистов, то они, с одной стороны, нарасхват и очень нужны. Действительно, все стараются привлечь самых талантливых сотрудников. С другой, часто можно слышать от работодателей, что им не нужны начинающие специалисты. Им требуются айтишники уровня middle и senior. При этом те компании, которые планируют в будущем работать с ними, понимают, что квалификация молодых специалистов вырастет, поэтому они вкладываются в свой бренд работодателя на начальном уровне. Многие из них говорят, что сотрудников хорошего уровня junior тоже сложно набрать, потому что есть эффект демографической ямы и достаточно перегретый рынок труда».
Некоторые IT-компании разрабатывают свои образовательные программы, чтобы подготовить студентов или выпускников вузов. И уже после практикумов они готовы предлагать оффер соискателям, говорят эксперты. “Ъ FM” опросил топ-менеджеров и выяснил, сколько они платят начинающим разработчикам.
Гендиректор компании «Система» Сергей Зубарев: «Школьник, который увлекается программированием с 12-14 лет, может уже к 20 годам программировать на достаточно серьезном уровне. Поэтому я бы, наверное, ориентировался не на выпускников, а на уровень компетентности, экспертизы. Есть ли люди, которые только закончили университет и получают заработную плату больше 200 тыс. руб.? Да, есть. Но это не массовая история. По сути, оплата стажировки вариативна, можно получать от 20 тыс. руб. до 50-80 тыс. руб. Если человек готов посвятить стажировке два-три месяца, то стажер вполне может стать специалистом».
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Если кадры выходят не всегда готовыми, то лучше взять потенциально готовых, научить и дальше включить их в работу. Мы недавно из нашего университета забрали 18 человек в компанию работать, только-только его окончивших. Можно взять человека, например, на 150 тыс. руб., и дальше он будет достаточно быстро расти как специалист, соответственно, будет расти и зарплата».
Гендиректор IT-компании Oxygen Павел Кулаков: «В-первых, рынок испытывает очень сильный дефицит таких специалистов, как разработчики, прежде всего backend или fullstack-разработчики. При этом это специалисты, которые умеют как писать код, так и создавать архитектуру на уровне приложений. Во-вторых, это все специалисты, которые занимаются решениями на базе Linux, поэтому зарплаты высокие, они начинаются от 250 тыс. руб. в месяц. Но по большому счету выпускник вуза может претендовать и на 350 тыс., и даже на 400 тыс. руб. Если, например, это специалист по информационной безопасности, в Москве он может претендовать на 200-250 тыс. руб., а в регионах на 100-120 тыс.».
В прошлом году министр цифрового развития Максут Шадаев оценивал дефицит IT-разработчиков в 500-700 тыс. человек. При этом кадровый голод в отрасли усиливается. По последним данным, нехватка специалистов в ближайшие несколько лет составит порядка 1 млн человек.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".