В Ярославле дефицит дворников предложили восполнить за счет приема на работу подростков

Мэр Ярославля Артем Молчанов предложил решить проблему нехватки дворников в городе путем приема на работу подростков. О кадровом голоде управляющие компании (УК) заявили в связи с низкими зарплатами в отрасли. Тариф на содержание и ремонт общедомового имущества, из которого оплачивается труд дворников, рассчитывается на основе МРОТ. В УК говорят, что готовы брать подростков, но предлагают решать проблему системно за счет введения госрегулирования тарифа. Это предложение будет обсуждаться 25 июня в Ярославле на межрегиональном совещании уполномоченных по правам предпринимателей на секции, посвященной проблемам ЖКХ.

Управляющие компании Ярославля столкнулись с кадровым голодом из-за низких зарплат специалистов. Об этом представители УК заявили на совещании у регионального уполномоченного по правам предпринимателей, а также во время отчета мэра города в муниципалитете. Плата за содержание и ремонт, в которую входит и зарплата слесарей и дворников, не регулируется государством. Она является предметом договоренности УК и жителей. Но в большинстве случаев используется размер платы, который мэр устанавливает для муниципального жилья. В нем зарплата специалистов рассчитана по МРОТу 2022 года, когда он составлял 16 тыс. руб. в месяц.

«Ни для кого не секрет, что подавляющее большинство жителей Ярославля не приняли решения об установлении индивидуального тарифа. Большинство управляющих компаний применяют так называемый экономически обоснованный тариф, в который последний раз изменения вносились постановлением мэра от декабря 2022 года. Сейчас июнь 2024 года. Прошло полтора года, стоимость строительных материалов выросла, МРОТ увеличился существенно (сейчас 19300 руб. — «Ъ»).

Управляющие компании испытывают кадровый голод, у нас нехватка профессиональных кадров, мы неконкурентоспособны на рынке труда»,— высказала на заседании муниципалитета 19 июня директор АО «Управдом Дзержинского района», депутат Вера Чернявская.

Депутат Татьяна Обухова рассказала, что к ней поступают жалобы на плохую уборку дворов. «Мы провели анализ и понимаем, что за последние полгода жители много обращаются с жалобами на некачественную уборку придомовой территории, долгое ожидание аварийных служб, задержки с покосом травы. Какие причины – нехватка специалистов, маленькая зарплата?»,— задалась вопросом госпожа Обухова.

Мэр Ярославля Артем Молчанов пообещал проанализировать ситуацию. Днем ранее на общегородском совещании в мэрии он предложил альтернативный способ решения кадровой проблемы в ЖКХ — прием на работу подростков. Городские власти занимаются летним трудоустройством детей от 14 до 17 лет за счет средств городского бюджета. Подростки осуществляют уборку городских парков и скверов, и желающих работать больше, чем бюджетных мест.

«У нас управляющие компании говорят, у нас нет людей, мы не можем дворников нанять. Почему? Пожалуйста, есть ребята, которые готовы летом пойти работать, есть управление молодежное, которое готово работу организовать. Если есть желание управляющих компаний нормально заниматься содержанием территорий, для этого есть все возможности. И не надо говорить, что там зарплаты маленькие»,— сказал мэр Ярославля Артем Молчанов на общегородском совещании 18 июня.

Как сообщили «Ъ-Ярославль» в Государственной службе занятости населения Ярославской области, на данный момент в регионе 250 вакансий дворников. При этом желающих работать в этой сфере лишь 22 человека.

В группе управляющих компаний «Альфа Групп» отметили, что готовы принять подростков на работу дворниками. Однако летом, когда дети готовы работать, дефицита в специалистах этой профессии нет. Острая нехватка ощущается в зимний период, когда нужно убирать снег. В компании считают, что дефицит рабочей силы в ЖКХ возникает в силу разных причин, но прежде всего из-за низкого уровня заработной платы в сравнении с другими отраслями. В современных условиях дефицит усиливается оттоком работников и членов их семей на СВО.

«Зачастую люди работают семьями: муж слесарь, жена дворник. Когда муж уходит на СВО, жене уже нет смысла работать дворником за МРОТ, а больше мы заплатить им не можем»,— рассказали в ГК «Альфа Групп».

Прошедшей зимой с нехваткой дворников столкнулись и муниципальные службы, которые отвечают за уборку улиц от снега. Тогда мэр Артем Молчанов объявил, что дворники в МБУ «Горзеленхозстрой» будут получать в зимний период зарплату в 60 тыс. руб. (средняя зарплата в Ярославской области по итогам 2023 года составила более 54 тыс. руб.). После этого часть дворников из частных УК перешла на работу в муниципальное учреждение.

Управляющие компании предлагают системное решение проблемы — ввести регулирование тарифа на содержание и ремонт жилья. С такой инициативой они выступили в ходе совещания у регионального уполномоченного по правам предпринимателей.

«Мы предлагаем внести в Жилищный кодекс изменения, чтобы этот тариф в принципе городом не утверждался. А управляющая компания выходила на собственников, предлагала экономически обоснованный тариф. И если собственники отказываются, управляющая компания шла бы в какую-то государственную структуру, защищала бы этот экономически обоснованный тариф, и собственники обязаны были бы его оплачивать», — рассказала на совещании гендиректор НАО «Расчетно-кассовый центр» Ольга Ломоносова.

Предложения ярославских управляющих компаний будут вынесены на федеральный уровень. Их обсудят 25 июня в Ярославле на межрегиональном совещании уполномоченных по правам предпринимателей. Одна из двух секций совещания будет посвящена проблемам ЖКХ.

«На совещании ожидаются представители 50-60 регионов России. Впервые мы выносим на обсуждение вопросы жилищно-коммунального хозяйства, так как они тоже касаются предпринимательского сообщества. Итогом будет федеральная инициатива, обращение в Госдуму РФ с предложением решить наиболее злободневные вопросы на уровне законодательства»,— рассказал «Ъ-Ярославль» уполномоченный по правам предпринимателей Альфир Бакиров.

Антон Голицын