Топ-менеджеров ищут с деньгами
Зарплаты руководителей в Екатеринбурге выросли за год на 42%
За прошедший год в Екатеринбурге возник дефицит кадров не только среди рабочих специальностей, но и среди руководителей. По данным HH.ru, количество вакансий топ-менеджеров выросло на 12% — до 614. Чтобы удержать управленцев и привлечь новых, работодатели повысили зарплаты в среднем на 42%. Однако по уровню оплаты труда Екатеринбург по-прежнему уступает Москве и Санкт-Петербургу, Казани и Новосибирску. По мнению эксперта, кадровый дефицит среди управленцев наблюдается с начала 2022 года, одна из его причин — сокращение расходов на обучение сотрудников.
Фото: Андрей Пронин, Коммерсантъ
В Екатеринбурге количество вакансий в сфере «Высший и средний менеджмент» увеличилось за год на 12% до 614, рассказали в сервисе по поиску работы HH.ru. Наибольший дефицит наблюдается среди начальников производства (количество вакансий год к году не изменилось), руководителей филиала (+55% вакансий за год), руководитель отдела персонала (+35%). Средняя зарплата выросла на 42% и составила 115,2 тыс. руб.
По уровню зарплат топ-менеджеров Екатеринбург уступает Санкт-Петербургу, Москве, Казани и Новосибирску. Например, средняя зарплата коммерческого директора в Москве составляет 253,5 тыс. руб., а в Екатеринбурге — 180 тыс. руб. Директор по персоналу в Санкт-Петербурге получает 150 тыс. руб., а столице Урала — 125 тыс. руб. Руководитель филиала в Казани зарабатывает 125 тыс. руб., а в Екатеринбурге — 115 тыс. руб., директор по маркетингу и PR в Новосибирске — 150 тыс. руб., а на Урале — 120 тыс. руб.
По данным Свердловскстата, в апреле средняя зарплата по Свердловской области выросла за год на 22% и составила 74,9 тыс. руб. Наибольший рост показали зарплаты в таких сферах, как добыча полезных ископаемых (+33,6% — до 89,2 тыс. руб.), строительство (+33,6% — до 72,6 тыс. руб.), обрабатывающие производства (+27,5% — до 89 тыс. руб.), деятельность гостиниц и предприятий общественного питания (+23,9% — до 40,2 тыс. руб.), торговля (+22,1% — до 62,4 тыс. руб.). При этом наибольшие зарплаты наблюдаются у специалистов в следующих сферах: финансы и страхование (127,2 тыс. руб.), IT и связь (120,8 тыс. руб.), научные исследования и разработки (110,4 тыс. руб.), добыча полезных ископаемых (89,2 тыс. руб.), культура, спорт, досуг (80,7 тыс. руб.).
Ранее директор департамента кадровой политики Екатеринбурга Елена Хазована заседании городской думы сообщила, что муниципальным чиновникам-руководителям планируют повысить зарплаты в среднем на 15-20 тыс. руб. По ее словам, это связано с тем, что мэрия не может конкурировать с коммерческими организациями и крупными корпорациями, у которых «в разы выше оклады и предложения» для управленцев.
По данным сервиса по поиску работу hh.ru, в администрации Екатеринбурга сейчас открыто 12 вакансий, среди них — главный специалист отдела правовой работы, документационного и информационного обеспечения (зарплата от 50 тыс. руб.), главный специалист отдела цифровой трансформации (от 50 тыс. руб.), главный специалист отдела жилищных программ Комитета по жилищной политике (от 47 тыс. руб.), ведущий специалист управления кадровой работы (от 46,5 тыс. руб.) и другие.
Возросший интерес к управленцам подтвердили в SuperJob, отметив, что наибольшее число вакансий открыто в таких сферах, как строительство, ритейл, промышленность, IT и транспорт. По данным сервиса, средние зарплаты по наиболее востребованным позициям приросли за год на 5-15%.
Так, зарплата главного инженера проекта в среднем по рынку составляет 200 тыс. руб. (+5% за год), директора производства — 320 тыс. руб. (+6%), руководителя IT-отдела — 290 тыс. руб. (+7%), коммерческого директора — 460 тыс. руб. (+10%), руководителя отдела логистики — 160 тыс. руб. (+14%).
По данным SuperJob, главный инженер проекта в Москве в среднем может рассчитывать на зарплату в 240 тыс. руб., Санкт-Петербурге — 210 тыс. руб., Казани — 190 тыс. руб., Новосибирске — 180 тыс. руб. Наибольшая разница в зарплатах наблюдается на позиции коммерческого директора: в Москве на этой должности в среднем можно получать 550 тыс. руб., Санкт-Петербурге — 500 тыс. руб., Казани — 430 тыс. руб., Новосибирске — 420 тыс. руб.
Как рассказал экономист, председатель совета директоров ООО «Компания по реализации транспортных проектов "Трансинвест"» Дмитрий Семенов, дефицит управленческих кадров особенно остро наблюдается с начала 2022 года. По его словам, он возник, потому что многие компании «заморозили» крупные проекты и «свернули» большую часть расходов на развитие и карьерный рост сотрудников.
«Другая причина — миграция топ-менеджеров в связи со сменой владельцев и нестабильностью, что привело к текучке кадров. Кроме того, организации не уделяли внимания воспитанию молодых кадров, которые прошли бы весь путь от специалиста до топ-менеджера в одной компании»,— пояснил он.
По словам господина Семенова, основная причина роста зарплат — в требовании управленцев увеличить основной доход, не касаясь бонусной части. Он добавил, что в целом во всех сферах бизнеса не закрыто около 40-45% позиций в топ-менеджменте. «Во времена "турбулентности" работодатель ищет топ-менеджера, который готов брать на себя ответственность и решать сложные задачи в условиях санкций с учетом быстрой перестройки направлений бизнеса и издержек»,— отметил Дмитрий Семенов.