Российские компании стали чаще привлекать вахтовиков

Бизнес в России все чаще предлагает соискателям работу вахтовым методом, причем регулярно к нему стали прибегать не только компании из сфер промышленности и добычи. Сейчас активно вахтовый метод осваивают предприятия из сфер телекома, медицины и недвижимости.

Российские работодатели стали чаще предлагать соискателям работу вахтовым методом, причем даже в тех отраслях, в которых это обычно не практиковалось. Это следует из данных кадровых платформ и кадровых агентств.

Это, вероятно, является следствием дефицита кадров — так, напомним, уровень безработицы в России уже несколько раз обновил показатели исторического минимума, опустившись ниже 2,7%. При этом, как ранее подсчитали в Центре макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, совокупный спрос на работников в экономике достиг 75,9 млн.

Так, как показывают данные Авито Работы, в первом полугодии 2024 года число вакансий с вахтовым графиком выросло вдвое (+115%) в сравнении с аналогичным периодом в прошлом году. При этом средние предлагаемые зарплаты на вахте увеличились на 33% год к году и составили свыше 130 тыс. руб.

Вахта была и остается наиболее распространенным графиком работы в сферах промышленности, сельского хозяйства и строительства за счет специфики деятельности и частой отдаленности производства от крупных населенных пунктов. Так, по данным Авито Работы, число вакансий с вахтовым графиком в сфере строительства выросло в 2,2 раза (+121%), а средние зарплатные предложения увеличились на 33% (140 023 руб.). В отрасли производства, сырья и сельского хозяйства вакансий с вахтовым методом стало вдвое больше (+97%), чем в первом полугодии 2023 года. При этом работодатели стали предлагать зарплату на 23% больше — в среднем 131 049 руб.

Вахта стала альтернативой постоянному найму, подтверждает операционный директор «Анкор» Алексей Миронов. «Если в регионе поиска людей нет и переезжать на постоянное место жительства ближе к производству никто не хочет, то вахта — хорошее решение. В первую очередь для производства, стройки или склада»,— отмечает он. «Мнение о том, что вахта не пользуется популярностью среди соискателей из-за тяжелых условий работы, уже устарело. С этим связано лишь 7% отказов от вахтовых вакансий по итогам 2023 года. Для сравнения: условия работы стали поводом для отказа от трудоустройства в 8% вакансий со стандартным полным днем и в 10% — с посменной занятостью. Сегодня наряду с условиями работы большую роль в принятии оффера соискателем играют репутация бренда работодателя и его ценностное предложение — даже при привлекательной заработной плате. Период, когда люди отправлялись "на севера" вопреки всему и исключительно ради заработка, очевидно, уходит в прошлое: для нынешнего вахтовика важны не только деньги, но и другие факторы»,— комментирует директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

Так, из-за низкого интереса к самой компании и ее бренду работодателя от потенциального оффера отказывается каждый шестой (15%) претендент на вахтовые вакансии, 11% кандидатов, которым предлагали посменный график, и 9% из тех, кому предлагали гибкий график. При этом в целом самая распространенная причина несостоявшегося трудоустройства не отличается в зависимости от предлагаемого типа занятости и связана с несоответствием навыков и квалификации кандидата требованиям работодателя.

При этом, как отмечает Марина Хадина, вахтовый метод с некоторых пор вошел в новые для этого типа занятости индустрии. Среди них: телеком, научно-техническая и проектная деятельность, медицина, недвижимость. Если раньше вахта плотно ассоциировалась только с отраслью добычи полезных ископаемых, то сегодня такие вакансии открывают и другие работодатели. Причем не только в северной части страны, но и в тех регионах, где сосредоточены промышленные предприятия, где реализуются крупные дорожно-инфраструктурные проекты и налаживаются новые логистические цепочки. Причин для отказов кандидатов от вахты здесь несколько: во-первых, сказывается тренд на удержание специалистов внутри команды и повышение их вовлеченности, во-вторых, влияет острая нехватка людей на локальных рынках труда, а также высокая внутриотраслевая и межотраслевая конкуренция за одних и тех же кандидатов. Не последнюю роль тут играет и реализация федеральных проектов компаний, охватывающих несколько регионов одновременно, а также сезонность бизнеса»,— отмечает Марина Хадина.

Потенциал для привлечения персонала на вахту увидели агентства по недвижимости, ИТ и телеком, а также научно-технические предприятия и медицинские учреждения. Для перечисленных отраслей вахта скорее исключение, чем правило, однако сегодня эти компании все чаще предлагают такой тип занятости, чтобы закрыть свою потребность в персонале.

Это подтверждают данные зафиксированных причин отказов. Непосредственно условия и график работы чаще всего становятся причиной несостоявшегося трудоустройства на вахту в ИТ- и телеком-компаниях (24%), логистике (18%), строительстве (17%), а также в агентствах по недвижимости (13%) и в обрабатывающей промышленности (12%).

Статистика причин отказов наглядно демонстрирует, что работодатели стали привлекать на вахту соискателей из самых востребованных на рынке труда специализаций, в рамках которых наблюдается наиболее высокая конкуренция за персонал. Так, среди всех специалистов, которых в 2023 году работодатели приглашали на вахту, чаще всего сами отказывались от этого маляры и штукатуры (77%), повара и пекари (71%), мастера по ремонту оборудования и техники (69%), токари и фрезеровщики (66%), а также грузчики (62%).

Схожий вывод можно сделать и на данных Авито Работы. «Значительно чаще вахтовый график стали предлагать специалистам сферы курьерской доставки (+190%), домашнего персонала (+78%), туризма и ресторанов (+36%). Вахтовый график среди курьеров стал широко распространяться благодаря логистическим компаниям, крупному ритейлу или их партнерам, которые таким образом привлекают кадры из регионов в крупные города с развивающимся e-comm. Во время летнего периода работодатели из курортных и туристических городов предлагают курьерам вахтовый метод работы для удовлетворения повышенного спроса на доставку продуктов и товаров. Обычно на таких вахтовых позициях кандидатам предлагают бесплатное проживание, предоставляют средство передвижения и компенсацию проезда до города, в котором собираются работать курьеры. Домашний персонал на вахте зачастую требуется в пансионаты и санатории. Кроме того, некоторые семьи ищут специализированных нянь, которые могут сопровождать их в путешествиях. В индустрии HoReCa работодатели из туристических регионов активно привлекают иногородних сотрудников для закрытия кадрового вопроса в пиковый сезон»,— говорит директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы Александр Сампетов. «Например, в сфере ритейла, по нашим наблюдениям, за 2023 год число вакансий увеличилось более чем в четыре раза, в то время как в целом количество таких вакансий увеличилось на более чем на 30%. И это хороший тренд, так как он позволяет закрыть кадровый дефицит в регионах с низким уровнем безработицы и при этом предоставить работу для жителей тех регионов, где уровень жизни и зарплат ниже»,— соглашается директор по маркетингу международной аутсорсинговой компании DKRS Максим Герасимов.

В то же время, как напоминает партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, существенным ограничением для распространения вахтового метода сейчас выступает его стоимость. «Вахта предполагает, что нужно нанять как минимум двух человек на одну и ту же роль: один работает один месяц, второй — другой, пока первый отдыхает. Также нужно оплачивать дорогу домой и обратно и первому, и второму. Для многих компаний это дорого»,— говорит он. Однако при этом для бизнеса работа с вахтовиками даже выгоднее, потому что такие сотрудники рентабельнее, возражает Максим Герасимов. «Ведь в противовес временным исполнителям, которые могут отработать несколько дней и после этого уйти с подработки, вахтовые рабочие работают дольше и в будущем с большей готовностью остаются на занимаемой вакансии»,— добавляет он.

Анастасия Мануйлова