С чем связан дефицит медперсонала в санаториях

Курортам не хватает медперсонала. Они, как утверждают источники “Ъ FM”, испытывают острый дефицит кадров. Врачи не готовы переезжать в другие регионы, а сами области не могут закрыть эти вакансии. Но нехватку сотрудников ощущает вся отрасль: не только государственные, но и частные клиники. Только в Москве сейчас открыто порядка 11 тыс. вакансий врачей. Сколько зарабатывает медперсонал? И почему не хочет идти в поликлиники? Выясняла Аэлита Курмукова.

Отрасли не хватает почти 100 тыс. медработников. Эти цифры в июне озвучила замминистра здравоохранения Татьяна Семенова. Речь идет о персонале государственных учреждений. И главная проблема — дефицит среднего звена — 63,5 тыс. сотрудников. Медсестер активно перекупают спа-салоны и фитнес-центры, предлагая зарплаты вдвое выше рынка — от 100 тыс. руб. в месяц.

А вот нехватка врачей в госсекторе оценивается в 29 тыс.: тут и демографичекая яма, и отъезд ряда специалистов после начала СВО, и нежелание выпускников медвузов, а это почти треть из них, как утверждают источники “Ъ FM”, идти работать по специальности. Дефицит наблюдается по всем направлениям, говорит генеральный директор Школы медицинского бизнеса Анна Соломахина:

«Не хватает не столько кардиологов, сколько узких специалистов — лоров, эндокринологов. Все представители хирургических специальностей в большом дефиците. Аллергологи, иммунологи — их может вообще не быть. Ревматологи — вымирающая специальность. Если смотреть на рост зарплат, то в государственном секторе он идет гораздо быстрее, чем в частном. Спрос на качественные санатории за 2024 год повысился на 50%. И даже открытие новых локаций не может решить эту задачу. Кадров все равно нет».

Только на HeadHunter сейчас размещено порядка 70 тыс. вакансий врачей по всей России с зарплатой от 60 тыс. руб., и выше 500 тыс. руб. — на позиции главврача стоматологический клиники, к примеру. И большую часть персонала забирает, вернее, перекупает Москва, замечает заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения Михаил Андрочников: «Разные страны рекрутируют врачей из-за границы, а мы — в Москву из ближайших территорий, где эти места, естественно, оголяются. Здесь присутствует конкуренция заработных плат. Половина врачей получает от 65 тыс. руб. до 80 тыс. руб. Гонорары в Москве в два-три раза выше».

Профсоюз медработников предлагает сравнять зарплаты врачей по всей стране, чтобы прекратить внутреннюю миграцию. Или хотя бы вернуть часть доплат из госбюджета, что были во времена пандемии — а это от 600 руб. до почти 4 тыс. руб. за смену. Максимальную сумму получали врачи, работающие в красной зоне. Но, как выясняется, и сейчас персонал предпочитает поликлиникам стационары, утверждает президент Национального агентства по охране и управлению здоровьем Максим Балясников:

«Нельзя рассматривать только кадровый дефицит как проблему здравоохранения. Есть еще кадровый дисбаланс — врачи не хотят идти работать в поликлиническое звено. Нагрузка там значительно выше, работа стрессовая.

Выпускники медвузов изначально хотят получить место в стационаре, а не в поликлинике. Это же и оперативные вмешательства, и работа с пациентом на койке. Зарплаты выше, чем в поликлиниках. Просто между стационарами есть большая разница. В одном врач может получать по 500 тыс. руб., а в другом — 200 тыс. руб.».

Возможно, часть позиций могли бы закрыть иностранные специалисты. А их, как следует из федерального регистра медработников, всего около 1%. Чаще это врачи из соседних стран, что учились в России.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".