В Челябинской области зафиксирован дефицит подрядчиков

За год в Челябинской области на 32% увеличился спрос на услуги строительно-монтажных бригад со стороны бизнеса. При этом предложение на рынке рабочей силы сократилось на 27,5%. В регионе работодатели чаще всего ищут монтажников металлоконструкций и подрядчиков для подготовки площадей под возведение объектов. С начала года в Челябинской области также значительно выросли зарплатные предложения для строителей. Эксперты считают, что проблема появилась из-за ужесточения миграционной политики и демографической ямы, но она постепенно решается благодаря обучению новых кадров.

В июне в Челябинской области был зафиксирован рост спроса на услуги строительно-монтажных бригад со стороны бизнеса. По сравнению с началом лета 2023 года работодатели стали искать рабочих на 32% чаще. Исследование об этом представила компания «ТендерПро». Предложение за год, напротив, снизилось на 27,5%. В регионе за этот период компаниями по поиску строителей было организовано 20,9% от всех тендеров, проведенных на Урале. Работодатели в 24,9% случаев искали бригады для монтажа металлоконструкций, в 10,2% — для подготовки площадей под возведение объектов, 8,7% организаций нанимали кровельщиков, 8,3% — специалистов вентиляционных работ. Также компании нуждаются в электриках (6,2%) и сантехниках (в 5,6% случаев).

В целом в Уральском федеральном округе спрос на услуги строителей увеличился на 32%. Предложение сократилось на 29%, а стоимость возведения квадратного метра объектов коммерческой недвижимости в регионе в среднем выросла на 18%. Аналитики «ТендерПро» связывают это с нехваткой кадров и ростом цен на строительные материалы.

«В последний год на рынке сложилась уникальная ситуация. Объемы строительства выросли, а число подрядчиков, которые могут выполнить монтажные работы, напротив, на треть уменьшилось. Этому способствовал дефицит российских специалистов в стройке, а также отток иностранных работников в другие отрасли. Например, мигранты востребованы в качестве курьеров, складских работников и в других сферах»,— считает коммерческий директор ООО «ТендерПро» Елена Астафьева.

По наблюдению эксперта, коммерческие предприятия для привлечения подрядчиков стали чаще пересматривать условия оплаты труда работников.

В Челябинской области по итогам шести месяцев 2024 года средние зарплатные предложения специалистам строительной сферы составили более 76 тыс. руб. в месяц. Это на 25% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года. Директор категории «Рабочие и линейные профессии» «Авито Работы» Александр Сампетов отмечал, что рост средних предлагаемых зарплат связан с дефицитом рабочих специалистов.

Кроме того, в регионе в январе–мае 2024 года объем строительных работ увеличился на 20,3% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года.

Генеральный директор Союза строительных компаний Урала и Сибири Юрий Десятков подтверждает, что проблема с нехваткой рабочих в строительной отрасли есть, но она не является критичной. «Всем сейчас не хватает людей. Проблема есть, но не такая, чтобы кричать “караул”. Тем более, сейчас наши колледжи создают новые лаборатории для обучения рабочим профессиям, появились дополнительные бюджетные места для студентов. Даже есть конкурс на то, чтобы пойти выучиться на рабочие профессии. Ребята уже со второго курса начинают работать непосредственно на стройке и осваивать профессию»,— подчеркнул господин Десятков.

По его мнению, дефицит кадров мог сложиться из-за ужесточения миграционной политики.

«Сейчас приглашающая сторона должна отслеживать дальнейший путь перемещения приезжих. Раньше мало кто из приглашенных на работу мигрантов доходил до строительной площадки. Многие приезжали и расходились работать в торговые точки. Зарплаты их сейчас на стройке не устраивают»,— заключил Юрий Десятков.

Директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко отмечает, что квалифицированные специалисты, задействованные в стройке, «знают собственную цену». «По нашим данным, с октября 2023 года по нынешнее время заработная плата монтажников на вахте увеличилась в два раза. Прораб сейчас получает в среднем 130–150 тыс. руб., главный инженер гип-проекта — 200–250 тыс. руб. и больше. Ситуация напряженная, особенно сейчас сезон в строительстве достаточно активный. На одну бригаду приходятся семь предложений о работе»,— подметила Екатерина Карпенко.

По мнению эксперта, нехватка кадров, в том числе, связана с демографической ямой — молодых и трудоспособных кадров на рынке сейчас недостаточно. Для решения проблемы дефицита, по словам Екатерины Карпенко, необходимо перепрофилировать большой сегмент рынка труда. «Нужно работать над ранней профориентацией школьников, вовлеченностью в дополнительную подготовку ребят прямо на рабочем месте. Необходимо обратить внимание и на контингент 40+, а также на иностранных граждан. Например, есть идея приглашать специалистов из Индии, потому что нынешний размер зарплат в России для них вполне привлекателен»,— заключила эксперт.

Ольга Воробьева