Как пермские аграрии заманивают специалистов в деревню

Нехватка кадров является серьезным препятствием для развития агропромышленной отрасли. В дефиците как рабочий персонал, так и квалифицированные специалисты. Эксперты считают, что отрасль нуждается в модернизации. Это поможет сократить ручной труд, позволит увеличить производительность труда и повысит престижность работы в агропроме. Но без помощи государства этот вопрос не решить.

Сельское хозяйство остается одной из отраслей, где дефицит кадров наблюдается сегодня особенно остро. По данным аналитиков сервиса «Авито Работа», доля АПК от общего числа вакансий за первое полугодие 2024 года составила 17%. Наиболее востребованными сотрудниками АПК в регионе стали водители тракторов и овощеводы. Количество вакансий за год для них увеличилось на 45% и 67% соответственно. По словам регионального менеджера по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Елизаветы Чуриной, на рабочий персонал без опыта работы приходится 37% вакансий. Кроме того, отрасль нуждается в агрономах, ветеринарах и инженерах.

Как рассказала Елизавета Чурина, за последние годы существенно изменились требования соискателей к работе. Если раньше выпускники сельскохозяйственных специальностей рассматривали для себя возможность стабильного дохода и работы на свежем воздухе, то теперь они нуждаются в большем. «Мы всегда советуем аграриям искать новые способы мотивации и привлечения кадров. Для работы в сельской местности важны транспортная доступность, социальная инфраструктура, система бонусов и поощрений. Кроме этого, рабочие присматриваются к вакансиям с гибкими графиками»,— отмечает госпожа Чурина.

Директор Пермского научно-исследовательского института сельского хозяйства Иван Огородов считает, что причина отсутствия интереса к аграрным специальностям кроется в недостаточной заработной плате за высокую степень нагрузки. «Здесь важно выстроить работу не только с выпускниками соответствующих образовательных учреждений, но и со студентами первых курсов, особенно техникумов и колледжей. К вузам нужен особый подход — рассчитываем на их реальную активную позицию. Важно не только изначально привлекать учащихся и студентов к работе на стажировках и практиках, но и заблаговременно строить жилье для их размещения, когда те придут на работу»,— отмечает эксперт.

Генеральный директор ООО Агрофирма «Труд» Владимир Юшков считает, что создание социальной инфраструктуры может серьезно повлиять на интерес к аграрным профессиям. «Если мы обеспечим людей школами, детскими садами, домами отдыха и прочими учреждениями, которые есть в городской местности, то в село сотрудники тоже потянутся. Например, наше предприятие построило общежитие более чем на 70 студентов, которые приезжают к нам работать во время практики»,— рассказал господин Юшков.

Как без рук Участники рынка полагают, что решить проблему обеспеченности кадрами можно за счет повышения уровня производительности труда. Для этого компаниям необходимо модернизировать предприятия. Однако в условиях санкций и роста цен на технику, оборудование и вспомогательные ресурсы процесс совершенствования производства становится проблематичным. «Цена на продукцию не позволяет окупать процесс комплексной модернизации. Из-за этого работодатель не может назначить ту заработную плату, которая бы привлекла потенциальных сотрудников»,— считает Иван Огородов. Он подчеркивает также, что годовая выручка на одного сотрудника предприятия должна составлять не менее 3 млн руб. При этом на сегодняшний день на некоторых региональных предприятиях этот показатель до сих пор не превышает 1 млн руб., а средняя зарплата составляет 25–30 тыс. руб. в месяц.

По словам генерального директора ООО «Русь» Андрея Витюховского, роботизация процесса требует вложений и времени, именно в этих ресурсах сейчас нуждаются местные аграрии. «Народ в сельскую промышленность идет очень неохотно. Средний возраст сотрудника нашего предприятия — 52 года. Из-за отсутствия должного технологичного процесса повышен спрос на ручной труд, а молодежь, как правило, на него не соглашается»,— поясняет господин Витюховский.

Решение проблемы, связанной с производительностью труда в АПК, ректор Пермского государственного аграрно-технологического университета (ПГАТУ) Алексей Андреев видит в обучении универсальных специалистов, которые смогли бы закрывать цикл производства полностью, а не частично. «Вузы должны готовить будущих аграриев так, чтобы они могли вырастить и переработать продукцию, а также реализовать конечный товар»,— считает господин Андреев. Расширение навыков и знаний конкретного специалиста положительно скажется на скорости и качестве производственного процесса.

Аграрии утверждают, что вопрос повышения производительности труда нуждается в государственной поддержке. Для создания привлекательных условий в селе требуются дополнительные вложения, которые окупятся не сразу. Владимир Юшков отмечает, что опора регионального правительства чувствуется во время производственных практик в аграрных учебных заведениях: «Мы получаем субсидии за каждого работающего студента, за счет которых покрывается часть затрат на жилье и питание. Из практикантов мы пытаемся отобрать те кадры, которые в дальнейшем будут пригодны для работы в компании в сферах животноводства, растениеводства и IT».

Проблема нехватки квалифицированных кадров значительно усложняется тем, что молодые люди стали чаще выбирать получение среднего профессионального образования вместо высшего. Этот вопрос, по словам Алексея Андреева, требует проведения определенной государственной политики, которая была бы направлена на привлекательность и повышение престижа инженерных специальностей в агросфере. «Тенденция на сокращение количества выпускников после 11-го класса нуждается в особом внимании. К сожалению, ребята стремятся выбрать простые предметы для успешной сдачи ЕГЭ. Как следствие, мы получаем недобор на ряде специальностей, требующих знаний в физике, биологии или химии»,— говорит эксперт.

Министерство агропромышленного комплекса Пермского края уже проводит программы, направленные на привлечение молодых людей на рабочие и квалифицированные специальности на сельхозпредприятия. С апреля по июнь этого года в рамках теоретических и практических занятий более 800 студентов Прикамья успешно освоили 21 рабочую профессию по основным направлениям работы Российских студенческих отрядов (РСО), включая аграрную отрасль. Как пояснил первый зампредседателя комитета Госдумы по молодежной политике, председатель правления Российских студенческих отрядов Михаил Киселев, сегодня работодатель может обратиться с конкретным запросом в РСО для подготовки конкретных специалистов. «При такой системе работодатель получает налоговые льготы при трудоустройстве ребят из студотрядов и закрывает потребность в мотивированных и подготовленных сотрудниках, студент при этом бесплатно осваивает дополнительную специальность»,— отметил господин Киселев.

«Модернизация по щелчку пальца, увы, невозможна. Ситуация, в которой оказалась оте­чественная агропромышленность, должна мотивировать нас на принятие новых решений, которые качественно сказались бы на повышении производительности труда. В целом у аграрной сферы есть перспективы не только на полное импортозамещение, но и на качественное развитие производственных мощностей, а также на привлечение заинтересованных в работе сотрудников»,— считает Алексей Андреев. По его словам, сфера АПК на сегодняшний день является перспективной отраслью не только для развития карьеры в качестве наемного работника, но и для создания самостоятельного бизнеса. «АПК — цифроориентированный вид экономики. Здесь можно реализовать не только свои прикладные, но и интеллектуальные навыки, при условии государственной и частной поддержки»,— уверен специалист.

Анастасия Леонтьева