Жители Удмуртии стали менее гибки в зарплатных переговорах

Минимальные зарплатные ожидания жителей Удмуртии в июне 2024 года достигли 50 тыс. руб., что на 10 тыс. больше, чем летом прошлого года. Аналитики hh.ru отмечают снижение гибкости соискателей в зарплатных переговорах. По мнению экспертов, причиной роста зарплатных ожиданий стало увеличение количества вакансий и нехватка кадров, что вынуждает компании предлагать более высокие зарплаты.

В июне 2024 года минимальные зарплатные ожидания соискателей в Удмуртии достигли 50 тыс. руб., что на 10 тыс. больше, чем летом прошлого года, сообщает пресс-служба hh.ru. Аналитики отмечают, что соискатели стали менее гибкими в вопросах зарплатных переговоров: только 39% жителей ПФО готовы снизить свои ожидания ради гарантированного трудоустройства, что на 8% меньше, чем в 2023 году.

Самые скромный рост ожиданий у работников логистики, где зарплатные запросы выросли всего на 5 тыс. руб. В то же время кандидаты в сфере производства увеличили свои ожидания на 24 тыс. руб., до 80 тыс. руб. В сфере добычи сырья средняя ожидаемая зарплата выросла до 78 тыс. руб., что на 23 тыс. больше, чем годом ранее. Работники консалтинга и инвестиций теперь хотят получать на 21 тыс. руб. больше — до 100 тыс. руб.

По мнению экспертов, рост зарплатных ожиданий связан с увеличением числа вакансий и высокой заинтересованностью работодателей в кадрах. Исполнительный директор Центра профессионального образования Альбина Уланова рассказала, что рост зарплатных ожиданий зависит от текущих условий на рынке труда. Она подчеркнула, что предприятия, получившие большие объемы средств в рамках госзаказа, предлагают своим сотрудникам высокие зарплаты, достигающие 150 тыс. руб. в месяц. Это стимулирует соискателей завышать свои финансовые ожидания. Тем не менее, на таких предприятиях часто номинальная и реальная зарплаты значительно различаются.

По мнению госпожи Улановой, рост зарплатных ожиданий неминуемо повлияет на стоимость производимой продукции, так как у предприятий увеличиваются расходы на оплату труда.

«Сегодня предприятия региона вынуждены предлагать высокие зарплаты из-за кадрового дефицита. Особенно сильно он ощущается в бюджетных организациях, где наблюдается большая разница между зарплатными ожиданиями и фактическими финансовыми возможностями. Также это заметно в сфере производства и высокотехнологичных отраслях»,— рассказала госпожа Уланова.

Зарплатные ожидания у молодых специалистов растут из-за изобилия предложений на рынке труда. Они могут выбирать вакансии с большим уровнем дохода, не жертвуя возможностью гарантированного трудоустройства.

Она прогнозирует, что в следующем году зарплатные ожидания в Удмуртии продолжат расти и составят около 70-80 тыс. руб. в месяц, особенно в сферах производства и информационных технологий, где кадровый дефицит сохранится. Рост размера ожидаемой зарплаты меньше скажется на вакансиях в сфере низкоквалифицированных профессий, полагает эксперт.

Повышение зарплатных ожиданий у жителей Удмуртии во многом связано с нынешней политической ситуацией в стране, поделилась мнением сопредседатель удмуртского отделения «Деловой России» Юлия Камашева. В связи с тем, что много специалистов и рабочих отправились на СВО, на рынке труда в регионе наблюдается нехватка кадров. Соискатели понимают, что они ценный ресурс и следовательно рассчитывают на более высокую оплату труда. Также это обусловлено высокими темпами инфляции.

Госпожа Камашева рассказала, что для молодых кадров вопрос зарплаты вторичен. «Их больше интересуют компании, которые обеспечивают комфортные условия труда, гибкую занятость и возможность удаленной работы»,— считает эксперт.

По ее мнению, к концу текущего года рост зарплатных ожиданий у соискателей будет незначительным, в пределах 2-3%.

Тимур Габбасов

Все важнейшие новости Ижевска и Удмуртии читайте в нашем Telegram-канале