Нижегородских работодателей обучили основам трудоустройства иностранцев

1 августа в Нижегородской области завершилась первая обучающая программа, направленная на повышение квалификации региональных кадровых специалистов в вопросах трудовой миграции. Курс был разработан по инициативе «Областного кадрового агентства» (ОКА). Его участниками стали более 20 руководителей кадровых служб таких предприятий, как ГАЗ, бумкомбинат «Волга», группа «Русское поле», Тепличный комплекс «Нижегородский», «Шахунское молоко» и других стратегических компаний региона.

Главными целями обучения АНО «Областное кадровое агентство» ставило повышение юридической и финансовой грамотности кадровиков региональных предприятий в сфере миграционного законодательства, с тем чтоб минимизировать количество нарушений. Ошибки бизнеса при трудоустройстве иностранцев могут быть связаны как с многочисленными изменениями в законодательстве, так и с необходимостью знать все нюансы подготовки пакета документов и прохождения процедур оформления. Они серьезно разнятся в зависимости от страны, из которой прибыли трудовые мигранты, текущего статуса их пребывания в России, уровня квалификации и прочих аспектов.

Проект стал ответом на актуальные вызовы рынка труда. Несмотря на то, что процессы поиска, официального трудоустройства и адаптации иностранных сотрудников к условиям работы в России очень непросты, нижегородские работодатели вынуждены привлекать трудовых мигрантов из-за серьезного дефицита кадров в регионе. Как правило, массово не хватает рабочих в строительстве, на производстве, на сезонных сельскохозяйственных работах.

«Наша задача — научить работодателей понимать и выстраивать процессы легального привлечения и оформления на работу иностранцев. Мы помогаем региональным компаниям наладить взаимодействие с государственными кадровыми агентствами дружественных стран. Они отвечают за поиск и верификацию кандидатов нужной квалификации, их сопровождение в процессе трудоустройства, пребывания и адаптации. Такое сотрудничество гарантирует формирование прозрачных и легальных условий труда как для работодателей, так и для самих работников, приезжающих на нашу землю», — подчеркнула министр кадровой политики Нижегородской области Екатерина Лебедева.

После прохождения обучения сотрудники кадровых служб смогут свободно разбираться в массиве действующего законодательства, регулирующего занятость иностранцев и применять его на практике, избегая распространенных ошибок в сфере трудовой миграции. Отдельное внимание было уделено правилам привлечения к работе различных категорий иностранцев и особенностям их налогообложения. По завершении обучения в Корпоративном университете правительства Нижегородской области слушателям вручили сертификаты о повышении квалификации. «Для „Областного кадрового агентства“ важно помочь работодателям не только выстроить процессы легального найма иностранных работников, но мы готовы консультировать предприятия на всех этапах поиска необходимых специалистов, официального оформления их въезда в страну и адаптации в РФ. Как показывает практика, эти услуги очень востребованы региональным бизнесом, и мы намерены активно их расширять», — подытожила генеральный советник ОКА Мария Устинова.

Предоставлено АНО «Областное кадровое агентство»