В Петербурге 18% работодателей готовы дать второй шанс соискателям после отказа
Каждый пятый работодатель Петербурга готов повторно рассмотреть кандидатуру соискателя, которому когда-то было отказано в трудоустройстве. Такими выводами с «Ъ-СПб» поделились специалисты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, проанализировавшие ответы представителей городских компаний.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Аналитики отмечают, что дефицит на рынке труда заставляет бизнес пересматривать свое отношение к претендентам на открытые вакансии. При этом почти каждая пятая компания Петербурга (18%) в этом случае не ставит каких-либо условий.
«Наиболее активно такой подход применяют представители среднего и крупного бизнеса: это практикуется в каждой четвертой (23%) компании с численностью от 500 до 1 000 сотрудников»,— сообщили аналитики.
Такую высокую степень лояльности при предоставлении второго шанса компании чаще всего проявляют в отношении бухгалтеров и специалистов финансовой сферы (16%), строителей (14%), сотрудников складов и транспорта (13%). Также во многих случаях это касается рабочего (13%) и производственного персонала (10%).
Ранее «Ъ-СПб» сообщал, что по итогам второго квартала 2024 года работодатели Петербурга и Ленобласти разместили на hh.ru более 30 тыс. вакансий, связанных со строительной отраслью. Это превышает спрос прошлого года на 14%.