Руководитель юридической компании « Шабанова и партнеры», юрист Виктория Шабанова о разделе бизнеса без ущерба для дела

В мире бизнеса не являются редкостью ситуации, когда один из соучредителей юридического лица хочет выйти из него, забрав причитающиеся ему активы. Это может быть связано как с противоречиями между партнерами, так и с супружеским разводом, если речь о супругах — совладельцах бизнеса.

В любом случае, подобные события не идут на пользу общему развитию компании и создают определенные риски для функционирования бизнеса. Первый из них связан с передачей партнеру активов пропорционально доле его участия в бизнесе. Это может буквально обескровить компанию, лишив ее значительной части финансовых средств, используемых помещений, оборудования. Ведь все это придется приобретать и накапливать заново.

Второй сценарий — раздел имущества компании в судебном порядке, когда партнер, уходящий из бизнеса, пропорционально своей доле активов, получает и часть долгов компании, если они существуют. В данном случае компания также рискует лишиться значительной части своего имущества. При этом, партнер, уходящий из бизнеса, возьмет на себя часть долговой нагрузки юридического лица, пропорциональную получаемой им части активов.

Судебный процесс может затянуться на длительный период времени. Соответственно, это негативно отразится на работе компании. Во-первых, суд всегда будет оттягивать средства, силы и время соучредителей бизнеса, которым придется оплачивать расходы на адвокатов, экспертизы, оценочные работы и так далее.

Во-вторых, поскольку до вынесения судебного решения наивысшей инстанции не будет понятно, как разделятся активы компании, такая подвешенная ситуация может привести к ослаблению внимания партнеров к деятельности компании, к их нежеланию вкладывать значительные средства в ее развитие до тех пор, пока не будет завершен процесс.

В-третьих, судебные споры всегда негативно сказываются на имидже компании. Если речь идет о крупном бизнесе, то акции таких организаций на рынке начинают быстро терять в цене. Ослабляется и интерес со стороны претендентов на вакансии, особенно высококвалифицированных сотрудников. Они не спешат устраиваться в такие компании на работу, понимая, что юрлицо может прекратить свое существование вследствие судебного процесса, и они вскоре опять будут вынуждены искать новые вакансии.

В подобных ситуациях наиболее эффективным способом внесудебного разрешения конфликтов становится медиация. С помощью профессиональных медиаторов партнеры могут прийти к консенсусу и договориться о разделе бизнеса, минуя судебное разбирательство и с минимальными рисками для дальнейшего существования и работы компании. В частности, с уходящим партнером можно договориться о том, что он возьмет на себя не только часть прибыли, но и часть убытков и долгов юридического лица. Однако, если иск о разделе бизнеса уже находится в суде, предпочтительным для партнеров, на мой взгляд, является завершение дела путем заключения мирового соглашения.