Какие специалисты могут претендовать на высокие гонорары

Почти половина россиян считают достойной зарплату в 100-200 тыс. руб. Данные приводит сервис «Сравни». По их подсчетам, лишь 20% респондентов хотели бы получать больше 500 тыс. руб. Ради денег сменить работу готовы почти 82% опрошенных, добавляют в платформе Webbankir. Только вот ресурсы работодателей, как утверждают опрошенные “Ъ FM” хедхантеры, почти исчерпаны. Что происходит на рынке найма перед новым деловым сезоном? И кто может претендовать на самую высокую зарплату? Выясняла Аэлита Курмукова.

Почти 70% россиян считают, что легко могут найти работу. Но в том, что она будет лучше предыдущей, уверена только треть респондентов. Что значит лучше, вопрос субъективный. Россияне готовы на перемены, если будут больше платить. Бизнес же привлекает сотрудников в основном за счет соцпакетов, в лучшем случае — бонусов.

Но это не работает в условиях, когда зарплаты растут двузначными темпами, говорит генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Если ты получаешь 200 тыс. руб., сейчас классный момент, когда можно перейти на 260 тыс. руб., может быть, и на 300 тыс. руб. Количество предложений даже в августе выросло раза в полтора. Это все сотрудники бухгалтерии с опытом работы от семи лет, весь юридический блок, корпоративное бизнес-сопровождение договоров, сделок. Если раньше переходы увеличивали зарплату где-то на 10-15%, то сейчас есть возможность перейти на повышение на 30%».

Число вакансий в августе зашкаливает. А откликов почти нет: соискатели в отпусках, кто-то в процессе переговоров с действующим работодателем. Повлияли даже боевые действия в Курской области, признаются рекрутеры: настороженные сотрудники воздерживаются от резких движений. В результате только на hh.ru сейчас выложено более 7 тыс. предложений в Москве с зарплатой от 300 тыс. руб. в месяц. Можно устроиться, к примеру, личным ассистентом акционера из списка Forbes. Но спрос есть и на более интеллектуальный труд, говорит управляющий партнер агентства «Визави Консалт» Ольга Петрова:

«На 300-500 тыс. руб. может претендовать руководитель проекта, директор по производству, финансовый директор. Причем я подчеркиваю, что это не суперкрупные компании. На такой гонорар может рассчитывать главный бухгалтер, директор по маркетингу. И формально из 100% заявленных на рынке кандидатов, находящихся в открытом доступе, порядка 40-50% реально готовы встать и поменять работу, если предложение будет интереснее».

В сентябре число вакансий может вырасти вдвое по сравнению с осенью 2023-го. Особенно в сегменте агропромышленного комплекса, финансов и строительства. Но к зарплатной гонке даже на фоне нехватки кадров в этом году бизнес не готов, отмечают хедхантеры. Компании с офисом в Москве на позиции среднего звена все чаще нанимают сотрудника на удаленке из региона и платят ему не 300 тыс. руб., как в столице, а в лучшем случае 200 тыс. руб. Поэтому ждать улучшения условий нет смысла, уверена управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова: «Такими же темпами зарплата расти точно не будет, даже в дефицитных направлениях типа производства машиностроения.

Тренд говорит о том, что работодатели переходят в другой режим привлечения и удержания людей, в том числе через нематериальную мотивацию. Поэтому только деньгами теперь конкурировать компании не хотят. В сентябре-октябре будет верстка бюджетов у крупных компаний на 2024 год. Они не планируют закладывать значительный рост вознаграждения. Несмотря на недостаток людей в сегменте middle plus, компания будет спокойно вести поиск до тех пор, пока не найдет подходящего сотрудника».

Есть, конечно, исключения. Узкопрофильным специалистам, которые могут увести клиентов у конкурента, бизнес предложит зарплату выше рынка. Плюсом будет четкое попадание в ценности компании. Если у соискателя в портфолио есть успешные проекты, и он готов их повторить, это тоже востребовано. Но в любом случае, как говорят хедхантеры, рост зарплаты не превысит 20%.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".