Какие факторы интересуют молодых специалистов при поиске работы

Высокие зарплаты отошли на второй план — зумеров при устройстве на работу стали чаще интересовать неденежные факторы: график, обязанности и возможность карьерного роста. Это следует из совместного исследования компании QTIM и hh.ru. Правда, речь в нем шла исключительно об IT-специальностях. Впрочем, опрошенные “Ъ FM” молодые люди, подтверждают, что этот тренд касается и других профессий. Тему продолжит Екатерина Вихарева.

Зумеры уже несколько лет формируют повестку среди рекрeтеров и работодателей. Один из последних трендов — гостинг — когда сотрудник ушел на обед и не вернулся. Или, например, популярные сейчас на Западе диджитал-детокс дни для юных работников — это уважительная причина отсутствия на работе. А их зарплатные ожидания уже стали чуть ли не притчей во языцах. Зумеры часто не видят связи между профессиональным уровнем и размером оплаты труда. Собеседник “Ъ FM” Георгий выбрал для себя другой подход: «Я считаю себя человеком идейным, хочу быть педагогом по истории, в работе буду, скорее всего, рассматривать, какую пользу это принесет обществу, и какой от моей деятельности толк.

График будет обычный — 5/2, а по зарплате, главное, чтобы хватило на еду и коммуналку. Если уж обзаводиться семьями, то это уже другой вопрос. По поводу картерного роста, в школах гораздо меньше преподавателей-мужчин, следовательно, им проще пробиться на более высокие должности».

Неденежные факторы при выборе работы в IT-отрасли, впрочем, отмечают и специалисты средних и высоких уровней квалификации, говорится в исследовании коммуникационного агентства iTrend. По итогам первого полугодия медианная зарплата таких работников составила 77 тыс. руб. И в крупных цифровых компаниях уровень дохода для соискателей тоже не главное, говорит 22-летняя Анна, которая второй месяц стажируется продакт-менеджером в Ozon: «BigTech подразумевает достойную зарплату, особенно на перспективу, поэтому, думаю, что даже если бы она была не очень большая, это не стало для меня решающим фактором для отказа от оффера.

То есть это проекты, карьерный рост, социальная функция компании, я училась на факультете социологии, для меня это важно. В среднем, как я замечаю, все-таки ребята больше смотрят в те стороны, в которых она по умолчанию достойная, просто там выбирают уже, не отталкиваясь от зарплаты».

В июне ЦБ заявил о рекордном кадровом голоде в стране, во втором квартале показатель в очередной раз обновил минимум за всю историю наблюдений. Но завлекать соискателей высокими зарплатами работодатели не могут, отмечает гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова: «Уровень пожеланий у соискателя вырос на 20%, и мы видим, что кандидат переходит, только если работодатель дает зарплату выше, и в принципе все вокруг на данный момент идет от зарплаты.

Российские компании выросли очень сильно. Поэтому сейчас будем видеть осеннюю тенденцию — появится безумное количество вакансий. Но закрываться они будут долго, потому что работодатель еще не готов удовлетворять пожелания кандидата».

По данным Росстата, средние зарплаты в IТ-отрасли сейчас в два раза выше среднего по экономике. Тем не менее и здесь специалистов не хватает, говорит гендиректор компании Oxygen Павел Кулаков: «Страна не выпускает нужного количества новых разработчиков, а потребность в ускоренной диджитализации требует все больших специалистов. Плюс огромное количество российских компаний сейчас вышло на зарубежный рынок и учится создавать программное обеспечение, адаптировать его под рынки и СНГ, и Ближнего Востока, и Азии.

Это также требуется дополнительных специалистов в штате. Такой кадровый голод еще больше ускоряет рост зарплаты. Еще один фактор — инфляция, банальная необходимость индексировать зарплаты на 15-20% в год».

В 37% специальностей на одно резюме приходится в среднем 3 вакансии, подсчитали в hh.ru. Чаще всего компании ищут продажников и линейный персонал. Зумеры же, согласно опросам Forbes, кроме креативных профессий и IТ, мечтают о стабильном доходе и работе за станком, за это их прозвали «новой рабочей силой воротничков».

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".