Предприниматель Ольга Косец — об обострении кадрового голода на швейных производствах

В Краснодарском крае производители одежды в январе—июле 2024 года отгрузили продукции почти на 2,4 млрд руб. Это на 18,1% больше, чем за аналогичный период прошлого года. По словам председателя комитета по легкой промышленности при Торгово-промышленной палате Краснодарского края, владелицы краснодарского швейного производства «Софиано» Ольги Косец, в связи с ростом производства в последние годы кадровый голод в отрасли обострился. При этом все больше соискателей хотят работать дома. Другой запрос кандидатов — автоматизация производственных процессов.

«В связи с активным развитием маркетплейсов и массовым исходом из России иностранных компаний спрос на пошив одежды в последние годы растет. Нам пришлось быстро перестраиваться на широкий ассортимент изделий и докупать оборудование для его производства, что привело в определенный момент к росту затрат, но в дальнейшем к наращиванию объемов выпуска продукции.

Отрасль продолжает зависеть от курса валют, так как сырье для производства многие швейные фабрики, включая нас, по-прежнему закупают в Китае и Турции. Сырье значительно подорожало. Это связано не только со скачками курса валют, но и со сложностями с логистикой и системой оплаты за импортные товары. Поставщики зачастую срывают сроки и покрывают риски повышением цен.

Фокус конкуренции на рынке сместился в область борьбы за кадровые ресурсы. Не секрет, что сейчас швеи на вес золота, а конструктора или технолога, как говорится, носят на руках. Небольшие производства, выросшие на активных интернет-продажах под собственными торговыми марками, заманивают работников высокими зарплатами, перебивают друг друга — “кто больше даст”.

При этом в попытке привлечь на работу людей нет никакого экономического расчета, никто не прогнозирует ситуацию в продажах на ближайшие 10-15 лет. Многие предприниматели, пришедшие в отрасль, не имеют опыта работы в долгосрочной перспективе. и в результате часть из них банкротится. Но на их место приходят новые, поскольку есть высокий спрос на производство одежды.

Ситуацию с кадрами усугубляет массовое желание стать самозанятыми и работать дома. Швеи-надомницы утверждают, что они зарабатывают столько же, но при этом не тратят времени на дорогу. Возможно, действительно можно заработать столько же, но практически оказывается, что среднемесячный заработок не такой уж и конкурентный в сравнении со штатной занятостью, да и преимущества соцпакета, который включает оплату отпуска, больничных и пенсионных накоплений, никто не отменял.

Решением кадрового вопроса в Краснодарском крае озадачены все: предприниматели, профильные министерства и лично губернатор. Сейчас активно используется площадка “Работа России”, где происходит взаимодействие работодателя, потенциального сотрудника и органов власти. Активно ведутся проекты по профориентации школьников и студентов. Мы принимаем у себя старшеклассников на экскурсии, взаимодействуем с колледжами, где готовят специалистов для нашей отрасли. Но! Мы должны понимать, что выживут только те предприятия, кто сможет оснастить свои цеха автоматизированным оборудованием в целях повышения производительности труда. Это общая тенденция в производственном секторе экономики. Нужно помнить, что люди не хотят работать руками».