Кейсы 10 международных компаний

Компания Amazon в 2023 году предписала штатным сотрудникам ходить в офис по крайней мере три раза в неделю. Около 30 тыс. недовольных подписали коллективное обращение к руководству, но это не помогло. В сентябре 2024 года было принято решение об окончательном возвращении в офис с января. Гендиректор Энди Джесси объяснил это «значительными преимуществами» от совместного пребывания на работе: проще взаимодействовать, обучаться, создавать новое и внедрять это в практику. И это укрепляет корпоративную культуру.

Технологический гигант Microsoft после пандемии ввел для большинства сотрудников правило находиться в офисе 50% рабочего времени. Конкретных дней и часов не установлено — все на усмотрение самих работников и менеджмента. Как правило, физическое присутствие требуется, когда человек осваивает новые функции или компания начинает новый проект.

Meta (признана экстремистской и запрещена в РФ) предписала сотрудникам с сентября 2023 года работать из офиса по крайней мере три раза в неделю. Решение не затронуло тех, кто изначально нанимался на позицию, предполагающую удаленную работу. В 2020 году Марк Цукерберг прогнозировал, что удаленка вскоре вытеснит офисы. В 2023-м он, сославшись на аналитику, заявил: продуктивность инженеров, особенно молодых, выше, когда они работают сообща.

Транснациональная компания Nike с 2022 года меняла политику несколько раз. С января 2024 года действует правило «четыре дня в офисе». Как заявил глава компании Джон Донахью, «оказалось, очень сложно внедрять смелые, прорывные инновации, разрабатывать революционную обувь в Zoom».

Илон Маск называл удаленную работу аморальной. В его компаниях Tesla, Space X, соцсеть Х (ранее — Twitter) работники обязаны трудиться в офисе. По неофициальным данным, из-за несогласия с этим Space X покинули до 15% топовых сотрудников.

Компания Zoom, чье приложение для видеоконференций стало главным инструментом для удаленщиков по всему миру, в 2023 году ввела «структурированную гибридную политику». Сотрудники, живущие в радиусе 50 миль от офиса, обязаны появляться там минимум два раза в неделю.

Производитель компьютерной техники Dell в феврале 2024 года объявил, что сотрудники могут выбирать гибридный график или удаленку. Однако те, кто не будет появляться в офисе хотя бы три дня в неделю, не смогут рассчитывать на повышение.

The Walt Disney Company ввела для корпоративных сотрудников четырехдневку с понедельника по четверг в офисе в начале 2023 года. Глава компании Боб Айгер заявил, что в креативных индустриях ничто не заменит физическое взаимодействие с коллегами. Более 2300 недовольных подписали петицию с угрозой увольнения. Вскоре компания сама провела сокращения для снижения издержек.

Британский банк Barclay`s с июня 2024 года обязал тысячи сотрудников инвестиционно-банковских подразделений по всему миру работать в офисе пять дней в неделю или выезжать на встречи с клиентами. Руководство объяснило требование ужесточением регулирования в банковской сфере.

Шведская Ericsson утвердила гибридный график после консультаций с сотрудниками. В итоге они могут работать в офисе и дома по 50% времени в течение недели или месяца.