Чем зарплатные проекты выгодны предприятиям и их сотрудникам

На сегодняшний день почти каждый работающий россиянин получает заработную плату на банковскую карту. По данным исследования Frank RG, только по итогам 2022 года 56,4 млн человек пользовались зарплатными картами и их число продолжает расти.

Никто из работников уже не будет спорить, что это гораздо удобнее, чем ждать своей очереди у кассы. Да и предприятию меньше хлопот – не надо выделять бухгалтеру отдельное помещение с окошечком, сейфом для наличных и ведомостями.

Теперь технологии позволяют компаниям массово перейти на безналичное перечисление заработной платы. Причем, не только корпорациям, но и небольшим фирмам. Благодаря участию в зарплатных проектах все процессы, связанные с начислением ежемесячных выплат, премий, больничных листов и отпускных, берет на себя банк. А предприятие и сотрудники получают множество приятных бонусов. По сути, речь идет уже не просто о банковской карте, а целой экосистеме.

Как выбрать зарплатный банк

Кредитные организации активно совершенствуют зарплатные продукты, учитывая возросший спрос на них. На Юге России сейчас все крупные банки предлагают подобные проекты, что позволяет предприятиям найти надежного финансового партнера под свои запросы. При выборе партнера нужно учесть множество нюансов: количество банкоматов, наличие комиссии при переводе средств, стоимость обслуживания, варианты начислений бонусов и других привилегий. Работодателю придется предусмотреть и возможность интеграции проекта с внутренними программами компании.

По данным аналитиков платформы РКО.РФ, одним из лидеров в рейтинге наиболее удобных и технологичных банков для зарплатного обслуживания является ВТБ. На его примере расскажем, почему компаниям выгодно использовать зарплатный проект для расчета со своими сотрудниками.

Как все происходит

Процесс взаимодействия с банком организован просто. Работодатель формирует реестр сотрудников, в нем указывается сумма, которую необходимо выплатить. Это не только заработная плата, но и другие выплаты – премии, командировочные, отпускные, больничные. После получения реестра банк проверяет всю информацию на предмет ошибок и в случае, если на расчетном счете организации достаточно денег, то перечисляет выплаты на карты работников. Занимает весь этот процесс не более одного рабочего дня.

В ВТБ зарплатный проект можно подключить без отдельного договора. После открытия расчетного счета работодатель заказывает для сотрудников зарплатные карты при помощи интернет-банкинга. Посещать для этого офис и подписывать документы не требуется, все делается удаленно. Система полностью интегрируется с бухгалтерскими сервисами организации.

Зарплатные карты могут быть выпущены как в пластиковом, так и в цифровом вариантах. Все реквизиты счета сотрудники получают в момент трудоустройства. Им также высылают ссылку с возможностью заказать карту. Пластик доставят в день заказа, а неименную карту можно получить в офисе ВТБ моментально.

Стоит также отметить, что обслуживание зарплатного проекта абсолютно бесплатное, а воспользоваться им могут даже те предприятия, в штате которых числится один человек. Большое внимание в ВТБ уделяет и безопасности. Так, для входа в систему дистанционного банковского обслуживания используется двухфакторная аутентификация. Также есть возможность ограничивать операции для тех пользователей, которые входят без сертификата.

Выгоды для сотрудников

Еще одним преимуществом участия в зарплатном проекте является и повышение лояльности сотрудников. Дело в том, что помимо зачисления заработной платы, они получают и целый ряд приятных бонусов. Например, выгодный кешбэк в рублях, льготные условия кредитования и высокий процент одобрения заявок на займы. Так, в ВТБ для участников зарплатных проектов сохранили прежние условия по первоначальному взносу по базовым ипотечным программам в размере 20,1%. Для всех остальных — 30,1%. А некоторые категории из числа зарплатных клиентов могут улучшить жилищные условия, взяв ипотеку без первоначального взноса.

Как отметил единый бизнес-лидер ВТБ и банка «Открытие» в Ростовской области, вице-президент Юрий Авдеев, сегодня зарплату на карты банка получают около 200 тысяч жителей региона:

«Преимущества для зарплатных клиентов очевидны — это возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах других банков до 350 тыс. рублей в день и до 2,5 млн рублей в месяц. Клиентам доступен сервис переводов по СБП до 1 млн рублей в месяц, надбавки по накопительному счету в размере +3% к базовым ставкам и кешбэк за покупки до 25% «живыми» рублями, в том числе, мы даем им дополнительную категорию кешбэка. Еще одно важное преимущество для действующих держателей зарплатных карт — скидка на ипотеку 0,7%. Новые зарплатные клиенты могут получить 0,8%+ возможность оплаты услуг ЖКХ и других платежей: штрафов, налогов, обучения без комиссии».

ПАО ВТБ

Реклама. 16+