В Краснодаре фиксируют серьезный дефицит кадров

В Краснодаре уменьшается количество соискателей. Так, в 2024 году число обратившихся в Центры занятости населения кубанской столицы год к году сократилось почти вдвое. В условиях высокой конкуренции за кадры работодатели повышают зарплаты, предлагают более гибкие условия труда, а также активно сотрудничают с учебными заведениями.

Восемь вакансий на одного соискателя

Работодатели в январе—августе 2024 году разместили на hh.ru более 195 тыс. предложений в Краснодаре. Этот показатель на 34,5% превышает аналогичные данные прошлого года. Такую информацию предоставила «G» директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.

По словам эксперта, наибольшая часть вакансий пришлась на сферы розничной торговли, IT, строительства и недвижимости. «По специальностям наиболее востребованы в январе—августе были продавцы-консультанты и продавцы-кассиры, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, водители, бухгалтеры, операторы call-центров, повара, пекари и кондитеры. В 36% всех вакансий опыт не требовался»,— рассказывает госпожа Лавренова.

В Центрах занятости населения (ЦЗН) Краснодара на одного соискателя в среднем приходится восемь вакансий: 12,2 тыс. предложений на 1,5 тыс. кандидатов. Об этом «G» рассказали в министерстве труда и социального развития Краснодарского края. За январь—июль 2024 года в ЦЗН Краснодара обратилось 5,3 тыс. человек, что на 4,5 тыс. человек, или в 1,8 раза, меньше, чем за семь месяцев 2023 года (9,8 тыс. человек).

«Наиболее востребованы специалисты и служащие: врачи различной специализации, учителя, воспитатели, медицинские сестры, инженеры различной специализации. Среди рабочих профессий высокий спрос наблюдается на водителей автомобилей, продавцов продовольственных и непродовольственных товаров, рабочих строительных специальностей. Наибольшее число соискателей по отношению к количеству заявленных вакансий — в сфере финансовой и страховой деятельности, в области предоставления прочих видов услуг, в сфере добычи полезных ископаемых, в сфере деятельности по операциям с недвижимым имуществом»,— рассказали в ведомстве.

По данным министерства, меньше всего кандидатов по отношению к числу предложений в сферах: организации сбора и утилизации отходов, образования, здравоохранения, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания.

Тренд роста количества вакансий и сокращения числа соискателей, наметившийся в последние годы, сохраняется, подтверждает руководитель управления персоналом и коммуникацией ГК «Метрикс Development» Елена Теленьга. «Отмечу, что с окончанием лета кандидаты чуть больше активизировались, они отгуляли отпуска и готовы к смене работы. С сентября идет увеличение количества полученных резюме на открытые позиции»,— говорит эксперт.

Госпожа Теленьга уточняет, что проблемы с долгим поиском персонала связаны больше всего с тем, что требования к кандидатам остаются такими же высокими, как и прежде: к опыту работы, профессиональным компетенциям и достижениям в профессии. «При этом соискателей такого уровня стало в разы меньше в связи с геополитическими моментами и активной релокацией граждан в последние годы»,— отмечает руководитель.

Переманить рублем

По словам участников рынка, уровень заработной платы — один из самых главных мотивационных факторов при выборе места работы. «Многие специалисты нашей компании, получив опыт, уходят на более выгодные условия, допустим, в строительные компании»,— рассказывает директор по персоналу «Росводоканал Краснодар» Вера Зубкова.

Эксперт отмечает, что люди перестали держаться за стабильность и уходят туда, где больше платят. «Наибольший дефицит мы испытываем в рабочих специальностях, таких как: слесарь аварийно-восстановительных работ, электромонтер, машинист насосных установок, водитель автомобиля и инженер. К сожалению, тарифное регулирование не позволяет нашей компании устанавливать сотрудникам должный уровень заработной платы»,— поясняет госпожа Зубкова.

Как рассказали в министерстве труда и социального развития Краснодарского края, средний уровень оплаты труда по вакансиям, заявленным в ЦЗН кубанской столицы,— 44,3 тыс. руб. Предлагаемые зарплаты колеблются от 19,2 тыс. руб. для рабочих неквалифицированного труда (подсобные рабочие, курьеры, уборщики территорий и производственных помещений, рабочие и др.) до 250 тыс. руб. (инженер, агроном, электрогазосварщик, водитель автомобиля и др.).

На hh.ru cредняя предлагаемая работодателями оплата труда в Краснодаре выросла год к году на 38% — до 69 тыс. руб. По словам Олеси Лавреновой, наибольший рост окладов отмечен у самых востребованных и редких специалистов: сварщиков, слесарей, водителей (особенно категории Е). Так, медианная предлагаемая зарплата слесарей в 2022 году составляла 50 тыс. руб., в 2023-м — 58,7 тыс. руб., а в 2024 году — 70,2 тыс. руб.

«Очередей из желающих работать больше нет и не предвидится, рынок труда стал соискательским. Работодатели привыкают жить в этой реальности — многие уже идут в сторону человекоцентричности, то есть заботы о своих сотрудниках и отношения к ним как к клиентам, большинство работодателей повышают зарплаты, пытаясь перекупить дефицитный ресурс. Для соискателей сейчас идеальное время посмотреть на рынок труда и поискать более выгодные предложения по работе и подработке»,— комментирует госпожа Лавренова.

По данным hh.ru, в Краснодаре самую высокую зарплату (исключая позиции в среднем и высшем менеджменте) предлагают водителям категории Е (175 тыс. руб.), геодезистам (139,4 тыс. руб.), DevOps-инженерам (130 тыс. руб.), прорабам и мастерам СМР (119,7 тыс. руб.) и инженерам ПНР (116,3 тыс. руб.).

Как рассказали в «Метрикс Development», наиболее оплачиваемые специалисты — те, кто несет наибольшую ответственность за реализацию строительных объектов в соответствии с нормами строительства и ГПР, уточняет Елена Теленьга.

Меньше всего, по данным аналитиков hh.ru, в Краснодаре получают дворники (30 тыс. руб., а в целом по стране — 32,6 тыс. руб.), уборщики (35,7 тыс. руб., по стране — 37,3 тыс. руб.), воспитатели и няни (32,7 тыс. руб., по стране — 40,5 тыс. руб.), а также учителя (39,9 тыс. руб., по стране — 41,9 тыс. руб.) и охранники (40 тыс. руб., по стране — 46 тыс. руб.).

По словам Олеси Лавреновой, уровень зарплаты все меньше зависит от уровня образования и все больше — от степени дефицитности профессии, а также от отрасли бизнеса или сектора экономики.

Фокус на удержание кадров

Участники рынка отмечают, что молодые соискатели в последние годы стали требовательнее к условиям труда. В частности, Елена Теленьга говорит, что наиболее активная конкуренция наблюдается при трудоустройстве в отделы, допускающие гибридный и удаленный формат работы: маркетинг, PR, колл-центр.

«При этом выпускники строительных вузов не очень активны. Скорее всего, это связано с тем, что стартовая позиция в нашей компании на строительной площадке — прораб, а это опытный специалист с руководящими функциями, на которую, к сожалению, претендовать выпускник не может. Наш фокус направлен все-таки не на наем, а на удержание подходящих квалифицированных кадров. Внутри компании стараемся замотивировать сотрудников обучением, конкурентными условиями труда, красотой и сложностью наших строительных объектов, так как для профессионалов это тоже важно»,— рассказывает эксперт.

К аналогичным выводам пришли и в «Росводоканал Краснодар». Компания тесно сотрудничает с вузами, принимая студентов на оплачиваемую стажировку с перспективой трудоустройства. «Но, к сожалению, после окончания профильных факультетов выпускники растворяются в других сферах деятельности. Всеми силами стараемся удержать молодежь: проводим выездные встречи и мероприятия для поднятия корпоративного духа, участвуем в городских забегах, арендуем спортивные залы, проводим научно-практическую конференцию, даже организовали музыкальную группу и танцевальный коллектив, где они могут реализовать свои творческие потребности»,— рассказывает Вера Зубкова.

Эксперты уверены, что ближайшая перспектива — еще более тесное сотрудничество с учебными заведениями.

Маргарита Синкевич