Кадровый голод оказался на руку возрасту
Каких сотрудников старше 50 лет ищут компании
Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет. Это обусловлено сильным кадровым голодом в стране, объясняют аналитики Superjob. По их данным, резюме таких претендентов на должности в топ-менеджменте составляют треть от общего числа. Причем меньше половины столичных работодателей приглашают возрастных работников на общих основаниях. Еще более четверти представителей бизнеса предлагают вакансии на отдельные должности.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Зарплата кандидатов старше 50 лет обычно ниже, чем у более молодых претендентов, отметила партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных: «Гораздо больше стало шансов у кандидатов 50+ и даже 55+ по сравнению с той ситуацией, которая была пять-десять лет назад. Это, безусловно, связано с дефицитом персонала и с тем, что есть огромный провал, скажем так, в количестве кандидатов, в частности, тех, кто управляет производственными предприятиями. \
Наши клиенты готовы даже нанимать сотрудников и 65+, потому что директор завода, директор по качеству, главный технолог или конструктор — это те позиции, на которые готовы рассматривать кандидатов любого возраста, главное, чтобы они были активны.
Что касается уровня зарплат, то я бы не сказала, что есть какие-то очень резкие различия. Но иногда мы сталкиваемся с ожиданиями компаний, что соискатели предпенсионного возраста будут более гибкими, просто потому что у них меньше альтернатив. Поэтому разница может быть процентов в 10-20, но не драматичной, то есть не в два раза точно. При этом есть специальности, где настолько уникальные кадры, что они независимо от возраста очень востребованы. Но если мы говорим о позициях в области маркетинга, управления продажами, финансами, юриспруденции, то все-таки возрастные кандидаты более гибкие в плане ожиданий по финансам».
По статистике Superjob, среди наиболее популярных должностей у возрастных москвичей — инженеры, менеджеры по продажам и врачи. Их зарплатные ожидания варьируются от 120 тыс. руб. до 350 тыс. руб. Еще на одной востребованной вакансии — учителя — соискатели готовы на ставки вдвое меньше. Кроме того, наиболее лояльно к возрастным работникам относятся в регионах, где нехватка кадров ощущается острее, но в таком найме кроются риски для бизнеса, заметил гендиректор компании TTISI, HR-специалист Василий Пигин: «Я сейчас и в своем бизнесе тоже уже ищу людей с большим опытом. Такой возраст, на самом деле, не помеха, потому что я понимаю, что эти люди обладают не только опытом, но и более широким кругозором.
Молодые часто хорошо владеют всякими компьютерными вещами, но им всегда безумно не хватает вот этого человеческого опыта, особенно когда речь идет о системном мышлении, о коммуникации.
То есть это сферы консалтинга, взаимодействия, какие-то сложные виды услуг и профессий. И зачастую молодые кандидаты не умеют грамотно писать, а у 50-летних, как правило, таких проблем нет. К сожалению, уровень образования, видимо, упал. При этом возрастных кандидатов нужно уметь отбирать. Их основные риски и проблемы — это некая, может быть, косность, неготовность меняться. То есть человек привык, что это работает таким-то образом, и он не может допустить, что сегодня могут быть какие-то иные требования. Плюс, если в коллективе много молодых сотрудников, то возрастная разница начинает играть большую роль. Возникает проблема с коммуникацией, со статусом, это требование большего уважения по отношению к себе при всех прочих равных».
По разным оценкам экспертов, как сообщал РБК, с дефицитом работников столкнулись до 90% российских компаний. К осени нехватка составила почти 5 млн человек. Тем временем безработица бьет очередные рекорды, к середине года ее уровень снизился до рекордных 2,6%.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".