Главу Starbucks признали виновным в нарушении прав сотрудников на создание профсоюза
Национальный совет США по вопросам трудовых отношений (NLRB) признал руководство сети кофеен Starbucks и ее бывшего гендиректора Говарда Шульца в нарушении федерального трудового законодательства США в ходе конфликта с сотрудниками компании. Конфликт разгорелся в 2022 году, когда Говард Шульц исполнял обязанности гендиректора компании. Сотрудники Starbucks были недовольны размерами оплаты труда, условиями работы и постоянными препятствиями, которые руководство чинит сотрудникам, желающим принимать участие в профсоюзной деятельности.
Фото: Julia Nikhinson / Reuters
Как сообщает CNN, на одной из встреч руководства с сотрудниками бариста Мэдисон Холл спросила у Говарда Шульца, почему он так активно выступает против профсоюза, топ-менеджер в резкой форме ответил ей: «Почему вы так плохо относитесь к Starbucks? Если вам не нравится работать в Starbucks, вы можете отправляться работать в другую компанию!»
После долгих разбирательств NLRB сочло такое поведение топ-менеджера угрожающим и некорректным по отношению к сотруднику, что является нарушением трудового законодательства. Решение совета подтвердило вынесенное в октябре 2023 года решение суда по этому делу. Теперь Starbucks должна донести это решение до всех своих сотрудников и уведомить их о законном праве на создание профсоюза. Starbucks уже отреагировала на решение совета по трудовым отношениям, заявив, что не согласна с ним и будет добиваться его пересмотра всеми законными методами.
С чем связано обращение компании в Роспатент — в материале «Starbucks сохраняет имя».