Знакомство с нейросетью добавляют в резюме
Влияет ли умение работать с ИИ на уровень зарплаты
Россияне чаще стали указывать в резюме, что знакомы с нейросетью. К таким выводам пришли аналитики сервиса «Авито Работа». В компании посчитали, что за год количество соискателей, которые освоили инструменты искусственного интеллекта, выросло почти в пять раз. Речь идет не только о программистах, разработчиках и других IT-специалистах. Рекрутеры отмечают, что в своих резюме об опыте работы с нейросетью сообщают менеджеры, дизайнеры и маркетологи.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
И это значительно выделяет их на фоне конкурентов, говорит представитель сервиса «Авито Работа» Рената Бочкова: «В этот тренд вовлечены не только представители каких-то высококвалифицированных офисных профессий, как, например, дизайнеры или разработчики, или копирайтеры, но в том числе и представители рабочих профессий.
То есть люди все чаще знакомятся с искусственным интеллектом и нейросетями, обучаются работе с этими инструментами, и, как следствие, конечно, растет число резюме, в которых этот навык отмечается как один из важных. За последний год мы наблюдаем прирост числа резюме, в которых кандидаты отмечали навыки использования нейросетей, в 4,5 раза.
Порядка трети опрошенных, которые сказали, что они знают про искусственный интеллект и нейросети и умеют ими пользоваться, сообщили, что они используют эти инструменты также с целью дополнительного заработка, то есть берут какие-то, возможно, проекты на фрилансе или дополнительные задачи на своей основной работе.
И в среднем, когда мы попросили этих соискателей оценить, насколько им удалось повысить свой совокупный доход благодаря ИИ-инструментам, средняя цифра получилась 41%».
В компании Superjob рассказали “Ъ FM”, что среди вакансий, где владение нейросетью на первом месте, лидируют по-прежнему представители IT-специальностей. Однако обязательным требованием к программистам это пока не стало, говорит основатель рекрутингового агентства NEWHR (Кира Кузьменко: «Для IT навык работы с нейросетями уже становится must have, как, например, условный Excel. То есть это инструмент, без которого ты становишься гораздо менее эффективным, тратишь гораздо больше времени на рутинную работу. Сначала все пробуют новое, а потом уже становится чем-то вроде моветона, если ты это не знаешь. Сейчас, я бы сказала, что использование ИИ в работе — начинающийся тренд принятия рынком того, что он должен быть обязательно у всех.
Нейросети как инструмент — must have у компаний, которые очень хорошо понимают, как это работает, что это необходимо, поощряют использование. Но точно есть компании, которые скажут: "О, боже мой, наш кандидат будет использовать ИИ для тестового задания, ужас!" А я, например, не найму к себе человека, если он не использует ИИ, потому что мне не нужен сотрудник, который будет тратить время зря.Я бы не стала утверждать, что ИИ сейчас прибавляет стоимость в деньгах ».
“Ъ FM” пообщался с представителями бизнеса, который не связан с IT-сферой и узнал, как часто к ним приходят соискатели, которые знают, как пользоваться нейросетью. И считают ли в компаниях такой навык преимуществом:
Генеральный директор сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров: «Замена людей на искусственный интеллект, наем людей, которые используют ИИ, пока не является общей практикой. То, как мы можем использовать нейросети, это в основном какие-то подсказки при редактировании текста или какие-то творческие, креативные задачи. Я тоже развлекался, пытался создать какие-то рецептуры новых блинчиков. Сейчас как раз ожидается скачок в использовании классических роботов-андроидов. Вот этим железякам как раз не хватало искусственного интеллекта. А сейчас созданы первые роботы, которые могут держать, например, яйцо мягко, не сдавливая, чтобы не разбить».
Директор практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и партнеры» Виктор Чуков: «Такие соискатели приходят довольно часто, но пользоваться нейросетями они умеют на обывательском уровне из серии "сформировал текстовый запрос", то есть это скорее навык поиграться. До навыка, который можно было бы использовать как реальный инструмент для решения каких-то в нашем случае коммуникационных задач, как правило, они далеки. Принимая на работу нового сотрудника речь идет об уровне стажера или ассистента, но в последнее время участились истории, когда нам присылают тестовое задание, ответы на которое сформировали очевидно с помощью нейросетей, они слишком водянистые и неконкретные. Это, конечно, не здорово. Такие тестовые задания мы не приветствуем».
Генеральный директор свадебного агентства Leybman Wedding Евгения Лейбман: «У нас такая сложно осязаемая сфера — организация свадеб. Здесь нужно быть совершенно разносторонне развитым человеком. Например, сделать какую-то классную презентацию для пары, используя искусственный интеллект, — это, мне кажется, отличный вариант. Его мы применяем иногда ради шутки, иногда просто для наглядности. Это больше какое-то приложение к хорошему специалисту, чем первый must have-скилл в резюме, на который мы обращаем внимание».
Ранее в Международном валютном фонде прогнозировали, что искусственный интеллект коснется почти 40% рабочих мест по всему миру. В организации подчеркнули, что развитие нейросетей по негативному сценарию может спровоцировать еще большее социальное неравенство и рост социальной напряженности.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".