Каких IT-специалистов из Африки привлекает российский бизнес

Российские компании приглашают айтишников из Африки. Бизнес все чаще привлекает таких сотрудников из Кении, Зимбабве и Камеруна. Так компании, по данным сервиса, стремятся снизить зарплатные ожидания в IT-отрасли. C чем еще связан этот тренд? И на каких условиях компании готовы нанимать африканских специалистов? Расскажет Владислав Викторов.

Дефицит IT-специалистов в России, по разным оценкам, составляет от 500 тыс. до 1 млн человек. О нехватке программистов бизнес и Минцифры говорят не первый год. Устранить проблему не помогают ни льготные ипотеки, ни отсрочки от мобилизации. Как пишет РБК со ссылкой на данные hh.ру, число вакансий в IT-сфере выросло в 10 раз. Для программистов, по оценке сервиса, сейчас опубликовано почти 1,5 тыс. предложений. Приглашение к сотрудничеству иностранцев на этом фоне вполне понятно, говорит глава совета директоров разработчика «Базальт СПО» Алексей Смирнов, компания которого тоже готова присмотреться к кандидатам из Африки:

«Нам неважно, откуда сотрудник, лишь бы он был квалифицированным. Даже с языком проблемы нет, если он знает английский. Для нас это не будет препятствием. Дефицит кадров, особенно высококвалифицированных, очень большой. В Африке между тем есть люди и с европейским, и с российским образованием, поэтому я не исключаю, что там могут быть квалифицированные специалисты.

Но мне кажется, что тут не имеет смысла экономить на зарплатах.

Скажем, у нас есть разработчики и офисы в разных городах: и в Москве, и в Саратове, и в Обнинске, и в Санкт-Петербурге, и зарплаты в них идентичные. То есть пересматривать их в зависимости от того, откуда родом соискатель, нам бы не хотелось».

В первом полугодии средняя зарплата IT-специалиста в России составила примерно 150 тыс. руб., что на 8% меньше, чем годом ранее, подсчитывал сервис «Хабр Карьера». В то же время разработчики из Африки иногда готовы работать и за 40 тыс. руб., рассказал основатель сообщества русскоязычных предпринимателей в регионе «Министерство Африки» Михаил Ляпин. И этот факт, по его словам, часто становится аргументом для бизнеса: «В действительности экспертиза крайне низка, ее нужно будет подтягивать, это займет какое-то время. Связано это с тем, что в регионе в целом нет сильной математической школы, но при этом низкая цена труда.

Мне известны случаи, когда разработчики — джуны или мидлы — получают, скажем, $300-500. И за эти деньги они лояльны нанимателю, в отличие от российских, скажем так, хипстеров, которые при первом неудобстве могут быстренько сменить место работы.

Соответственно, их мотивация довольно высокая, потому что альтернатива для африканского разработчика — это дальше прозябать в нищете, поэтому для них это важная, ценная работа».

По оценке сервиса hh.ру, офферы от российских компаний получили почти 2,5 тыс. программистов из африканских стран. Генеральный директор компании Oxygen Павел Кулаков отмечает, что адаптация новых сотрудников порой проходит непросто, что отталкивает некоторых работодателей: «С нашей точки зрения, это не очень эффективная стратегия, поскольку есть особенности языкового барьера, вопросы с разностью менталитетов и эффективностью управления.

По крайней мере, для нас как для IT-компании в текущих задачах это решение не кажется перспективным.

Оно, скорее, вызовет много сложностей и с адаптацией, и вообще с перестраиванием менталитета. Мне кажется, что рынок, даже если и будет рассматривать такую возможность, то с очень серьезной осторожностью».

Как отмечают собеседники “Ъ FM”, специалисты из Африки зачастую обладают высоким уровнем владения иностранными языками. Культурный барьер иногда встречается, но едва ли он мешает сотрудничеству, заметила совладелица агентства Soyka Екатерина Козырева. По ее словам, опыт работы с коллегами из африканских стран в компании оценивают положительно: «Пару раз у нас возникали курьезные случаи, когда ребята в какой-то момент начинали звонить без предупреждения в мессенджеры. Это такая, видимо, культурная особенность. То есть у нас принято сначала все же договориться об этом. Бывало такое, что я находилась на звонке с заказчиком, и в этот момент со мной пытались связаться сотрудники. Но после того, как я объяснила, что это так не работает, все исправилось, и мы смогли спокойно продолжать работу».

Впрочем, пока IT-специалистов из Африки в российских компаниях не очень много, отмечают собеседники “Ъ FM”. Виной тому в том числе и бюрократические сложности. Специалисты и работодатели месяцами ждут получения визы, а спецслужбы проводят доскональные проверки. И это совсем не похоже на процедуру, какую проходят, например, мигранты из Средней Азии.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Дарья Фоменко