Как повышение производительности труда помогает компаниям компенсировать нехватку кадров

Вызовом для российских предприятий остается дефицит кадров. Он ограничивает развитие производств, но стимулирует компании инвестировать в повышение производительности труда. Усилия предприятий активно поддерживает государство, сформировавшее комплексную систему повышения производительности труда на российских предприятиях — от внедрения практик бережливого производства и подбора ИТ-решений для цифровой трансформации до обучения команд на предприятиях и внедрения корпоративных стандартов.

По данным Росстата, в июле уровень безработицы составил 2,4% от рабочей силы против 2,6% в среднем с начала года. Численность занятых при этом выросла до 74,2 млн человек в июле и втором квартале против 74 млн человек в первом. На фоне структурных изменений в экономике предприятия формируют высокий спрос на кадры, но не могут реализовать планы найма. По оценкам вице-премьера Татьяны Голиковой, экономике потребуется более 2,4 млн занятых до 2030 года.

Проблемы кадровой недостаточности решаются по трем направлениям: долгосрочное предполагает меры стимулирования рождаемости, среднесрочное — подготовку специалистов, краткосрочное — повышение эффективности предприятий по нацпроекту «Производительность труда». Директор Центра региональной политики ИПЭИ Президентской академии Владимир Климанов отмечает, что сейчас рынок труда в России как никогда дефицитен. «При крайне низком уровне безработицы резервов трудовых ресурсов у предприятий практически не остается. И какие-либо действия, например по увеличению объемов производства, просто невозможны без повышения производительности труда, поскольку привлечь новых сотрудников достаточно сложно. Кроме того, некоторые производства осуществляют деятельность в неприбыльных отраслях экономики»,— говорит эксперт. По его словам, нацпроект позволяет объединить усилия государства на разных уровнях управления (федеральном, региональном и местном) и бизнеса для достижения общих целей.

Производительность труда растет за счет оптимизации процессов и внедрения практик бережливого производства, в том числе через ИТ-платформу Производительность.рф. Эксперты федеральных и региональных центров компетенций помогают компаниям перестроить внутрипроизводственную логистику, загрузить оборудование, сократить простои. Например, во время дефицита яиц эксперты ФЦК помогли в полтора раза увеличить объемы выпуска яиц на Харабалинской птицефабрике: брак сократился более чем на 2,5 тыс. штук на человека в смену. «В результате совместной работы с ФЦК наша птицефабрика стала лидером нацпроекта по показателю снижения запасов — нам удалось снизить их почти до нуля. В итоге мы обеспечили предприятию дополнительную прибыль в несколько десятков миллионов рублей в год»,— отметил гендиректор Харабалинской птицефабрики Сергей Еськов.

После создания современной производственной системы предприятия готовы внедрять цифровые решения, поэтому Минэкономики расширяет экосистему повышения производительности труда. Второе направление нацпроекта —платформа Эффективность.рф, помогающая компаниям без привлечения специалистов и собственных вычислительных мощностей начать цифровизацию. Сервисы платформы сгруппированы по четырем блокам: стратегия (диагностика, план цифрового развития), инициация (план внедрения ПО, подбор типового решения), финансирование (подбор мер господдержки), реализация (сопровождение внедрения). Диагностика и оценка уровня цифровой зрелости происходят на основе данных из госинформсистем и результатов анкетирования компаний, что позволяет в онлайн-режиме определить меры поддержки для цифровизации, подобрать промышленное и инженерное ПО. К платформе уже присоединились порядка 3,2 тыс. компаний, а также около 430 поставщиков цифровых решений и ИТ-услуг.

Дополняют решения по оптимизации и цифровизации производства программы Агентства развития навыков и профессий. На предприятиях создаются корпоративные центры опережающей подготовки — на их базе эксперты в течение полугода разрабатывают корпоративные стандарты профессий, проводят аудит рабочих мест, создают программу подготовки и повышения квалификации сотрудников. Компетенции передают рабочей группе предприятия, которая продолжает работу самостоятельно. Срок адаптации по итогам программы сокращается на 65% — это 75 тыс. руб. экономии на человека. В компании «ЛОФТМебель» сроки адаптации сотрудников сократились даже вдвое — экономический эффект обучения из расчета на 50 сотрудников превысил 2,3 млн руб.

Другая образовательная программа — «Лидеры производительности» — нацелена на собственников и руководителей предприятий и помогает бизнесу сформировать системный подход к повышению эффективности. В течение пяти месяцев участники программы обучаются в области стратегического планирования и маркетинга, осваивают инструменты организации производства и управления персоналом. В итоге топ-менеджмент может выявить неочевидные узкие места, найти новые источники роста прибыли и развития производства. Результатом обучения становится «живой» проект — индивидуальная стратегия повышения эффективности предприятий. Сейчас разработано уже более 1 тыс. таких проектных решений.

Меры по повышению эффективности могут быть способом оптимизации штата, но компании стремятся повысить квалификацию сотрудников и перевести на другой производственный участок. Сейчас в нацпроекте участвуют 6,5 тыс. предприятий, более 4 тыс. компаний увеличили прибыль на 318 млрд руб. За шесть лет нацпроект снизил потребность экономики в кадрах на 100 тыс. человек. По данным Минэкономики, меры по повышению производительности труда к 2030 году позволят сократить дефицит более чем на 10%. Замглавы ведомства Мурат Керефов отмечает, что нацпроект работал адресно на заводском уровне и благодаря ему удалось создать инфраструктуру в виде федерального и 60 региональных центров компетенций, которые охватили проектами по повышению производительности труда более 6 тыс. предприятий. Теперь Минэкономики усилит работу на отраслевом уровне и создаст отраслевые центры компетенций: первый ОЦК для развития туризма уже появился в Краснодарском крае. Итоги работы нацпроекта и его дальнейшее развитие эксперты обсудят 17–18 октября в технопарке «Сколково» на площадке VI федерального форума «Производительность 360».

Екатерина Кузнецова

АНО «Национальные приоритеты»