Анастасия Усенко — о запрете отказывать в приеме на работу бездетным женщинам

В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект, запрещающий работодателям отказывать в приеме на работу бездетным женщинам. Депутаты ЛДПР пояснили свою инициативу тем, что компании зачастую опасаются брать на работу молодых бездетных женщин, поскольку в будущем они могут уйти в декрет. Адвокат Краснодарской краевой коллегии адвокатов Анастасия Усенко считает, что отказ в приеме на работу бездетным женщинам является дискриминацией.

«Такая инициатива следует из демографической ситуации, но совершенно не основана на нормах действующего законодательства. Право на труд закреплено в статье 37 Конституции РФ. Трудовой кодекс содержит аналогичные положения. Кроме того, главой 41 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

В основном все гарантии, предусмотренные указанной главой, связаны с предоставлением льгот женщинам, имеющим детей или собирающимся стать матерью (не имеет значение, в какой раз). Например, статья 261 ТК РФ закрепляет право беременной женщины на сохранение рабочего места. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На Кубани в 2024 году отделение Социального фонда России по региону выплачивает единое пособие 8,2 тыс. руб. беременным женщинам. На эти цели было направлено 815 млн руб.

Работодатели, наоборот, видят препятствия к выполнению трудовой функции работника в связи с больничными детей. То есть препятствием при приеме на работу могло быть их наличие. Однако отказ в приеме на работу по причине наличия или отсутствия детей с точки зрения судебной практики доказать невозможно. Ведь работодатель не заявляет напрямую о причинах отказа в приеме на работу.

Отказ в приеме на работу женщинам, не имеющим детей, безусловно, является дискриминацией. Не следует забывать, что женщина может не иметь ребенка по состоянию здоровья, и эта тема может быть болезненна для нее. Разве можно связывать право и возможность быть матерью с правом на труд?

Думаю, меры, которые могут быть приняты для поддержки трудящихся матерей,— это выплата пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Сейчас пособие выплачивается работнице до достижения ребенком возраста полутора лет, и оно составляет процент от заработной платы, что заставляет женщин не задерживаться в декрете, а скорее выходить на работу после рождения ребенка».