Из-за чего бизнес собирается выплатить годовые бонусы досрочно

Бизнес готовится досрочно выплатить годовые бонусы из-за роста налогов. По данным РБК, треть крупных компаний из разных секторов экономики перенесли начисление премий с января на конец текущего года. Так они не попадут под обновленный НДФЛ. С 2025-го доходы свыше 5 млн руб. в год начнут облагаться ставкой в 18%. С заработка от 20 млн руб. придется заплатить 20%. После отметки в 50 млн руб. налог составит 22%. Нынешняя единая ставка в 13% или 15% сохранится только для годовых доходов, не превышающих 2,4 млн руб. и 5 млн руб. соответственно.

Власти не предусмотрели переходный период, именно поэтому работодатели ожидаемо пересматривают сроки выплат, пояснил партнер компании Taxadvisor Дмитрий Костальгин: «Вообще-то такое применение закона задним числом у нас недопустимо. Для расчета НДФЛ используется кассовый метод, то есть ваш доход облагается, только когда вы получаете живые деньги. При том этом если компания уже начислила премии в последних числа декабря, потому что это относится к прошлому году, то она признает расходы по методу начисления, то есть у нас вот такой разрыв.

При этом если были утверждены показатели для премии и вы их выполнили за 2024 год, то компания может изменить порядок выплаты и сделать это чуть раньше. Есть такой выбор, когда уплатить.

Конечно, если это выплаты авансом за 2025-й, 2026-й, 2027 год, то налоговики могут задать вопросы. Хотя и с точки зрения бизнеса поощрять сотрудников за результаты, которые еще не достигнуты, это авантюрный шаг. Но, безусловно, к таким ситуациям будет пристальное внимание».

РБК отмечает, что многие руководители крупного бизнеса отказались публично комментировать планы досрочно выплатить премии. В консалтинговой компании Ward Howell “Ъ FM” рассказали, что некоторые работодатели преподносят такой шаг как способ поощрить сотрудников. Ведь в этом случае компания берет на себя большие, чем обычно, издержки по подведению промежуточных итогов. При этом инвесторы, предупреждают аналитики, могут воспринять сдвиг сроков негативно, «как необоснованное распределение ресурсов в условиях неопределенности». Годовой доход в 20 млн руб. в год — редкость для топ-менеджеров в российский компаниях, так что большинство игроков сейчас пытаются не переплатить налог по ставке в 18%, отметила партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных:

«5 млн руб. в год — это чуть больше, чем 400 тыс. руб. в месяц, то есть доход IT-специалиста, даже не руководителя зачастую. От 500 тыс. руб. в месяц, грубо говоря, от 6 млн руб. в год и выше — это оклады уже в топ-менеджменте. В среднем для управленцев бонус сейчас составляет от 30% до 70% от годового оклада, при этом в некоторых компаниях он может быть не более 30% по рынку, а в некоторых — достигать 100%. Поэтому в следующем году ряд компаний могут оказаться в ситуации, когда они попадают под налог только исключительно из-за того, что премии выплачиваются в январе.

Могу привести в пример разговор с топ-менеджером одной крупной компании. Они численность штата сократили на 20%, а фонд оплаты труда у них на те же 20% вырос. То есть очевидно, что доходы растут, как и заработные платы. Но, видимо, поскольку еще фактических выплат не было по повышенному налогу, какой-то реакции от топ-менеджеров я, честно говоря, не вижу».

Год назад тринадцатую зарплату закладывало в свой бюджет примерно 2/3 компаний в России, рассказывал “Ъ FM”. Аналитики также отмечали, что доля сотрудников, ждущих годовой бонус, тогда достигла максимума за 13 лет.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Елизавета Скобцова