А бизнес вынужден мириться с подростковым коллективом

Число работающих подростков в России приблизилось к 87 тыс. человек. По данным Минтруда, в 2023 году эта категория занятых увеличилась на 40% по сравнению с 2022-м. Речь идет о молодых людях в возрасте от 15 до 17 лет. Эксперты говорят о том, что это станет длительным трендом, поскольку все иные ресурсы рынок труда исчерпал.

С подростковым коллективом работодатели вынуждены мириться, даже не смотря на множество законодательных ограничений, говорит профессор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов: «Для подростков до 16 лет рабочий день не может быть больше четырех часов в сутки, для возрастной группы от 16 до 18 лет не больше шести часов.

Соответственно, это ставит вопрос об организации работы, очень сложно управлять их графиком. Плюс надо иметь в виду, что подростки не могут работать на местах, связанных с тяжелой физической нагрузкой, и, безусловно, это полный запрет для работ во вредных и опасных условиях труда. Еще надо принять во внимание то обстоятельство, что молодые люди, как правило, привлекаются на работу с невысокой квалификацией и выходят в летний период времени, когда расширяются виды деятельности. То есть это сельхозработы, сектор развлечения, услуг и туризма.

И вот здесь, конечно, привлечение молодежи имеет экономический смысл, потому что для них не нужно впоследствии сохранять рабочие места. Как только спрос закончился, сразу же закрыли вакансии. Конечно, им и зарплату можно платить поменьше, в этом есть привлекательность для работодателей».

Подростков, которые ищут работу, но пока не устроились, насчитывается почти 105 тыс. человек. Для сравнения, в последние три года этот показатель держался в районе 80 тыс., уточняет издание «Известия». Власти активно поощряют трудоустройство подростков. В частности, в 2023 году были упрощены условия найма с 14 лет. Теперь достаточно одобрения одного из родителей, а обязательное согласие органов опеки отменили.

Тем не менее бизнесмены неохотно принимают таких сотрудников на работу, говорит директор по развитию сети кофеен «Чайная пауза» Наталия Жарова: «Нужно рассматривать, кто эти дети, почему они фактически сразу после 9 класса, не попав в колледж, уходят работать. Я занимаюсь подбором персонала и пока не нашла ни одного подходящего человека. Вот, к примеру, ищем бариста. Ничего мудреного в этой работе нет, но опять же есть требования, которые 16-летний ребенок соблюдать не может: чистота, аккуратность, вежливость.

Плюс нюанс — стрессоустойчивость при общении с клиентами — у них еще не выработался этот опыт. Поэтому такие сотрудники пока у нас долго не задерживались. Они не выдерживают физическую и моральную нагрузку.

Периодически приходится и общаться с родителями. Есть ситуации, что родители в наказание отправляют ребенка работать, а подростку это не надо. И получить качественную отдачу, в том числе финансовую, это из серии утопии».

Эксперты рассматривают несовершеннолетних как существенный резерв рабочей силы. В стране насчитывается больше 6 млн подростков от 15 до 17 лет. А работает только 1% из них. Для сравнения, в США, по данным американского Министерства труда, доля трудоустроенных тинейджеров доходит до 37%.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Светлана Белова