Как компании набирают персонал в условиях дефицита

Посты в Telegram-каналах, продвижение собственного бренда и реклама в подкастах —“Ъ FM” выяснил, как бизнес сейчас ищет сотрудников. Руководители чаще стали обращаться к более нетривиальным способам поиска. Это распространено в частности в IT-отрасли, сфере услуг и банкинге. Впрочем, есть и те, кто до сих пор находит большинство кандидатов через профильные площадки и по знакомствам. В основном это рабочие специальности. На что готовы эйчары? И как участники рынка переживают кадровый голод? Расскажет Владислав Викторов.

С января некоторые работодатели уже трижды индексировали зарплаты, хотя раньше повышение происходило раз в год и иногда за счет бонусов, говорят эксперты. Но соискатели все равно недовольны.

Бизнес активнее переходит на офисный формат работы, а кандидаты просят гибрид или полную удаленку. Поэтому бизнес масштабирует поиски, и тут все средства хороши, отмечает гендиректор компании «Теремок» Михаил Гончаров: «Когда компания большая, то используются десятки способов, если даже не сотни, и каналов. Сейчас это катастрофически сложный процесс, его даже не опишешь. То есть это и мессенджеры, соцсети, всевозможные порталы. Практически во всех компаниях есть опция "Приведи друга". Вознаграждение разное: кто-то платит 5 тыс. руб., кто-то — 15 тыс. руб. Это тоже рабочий инструмент».

Как отмечают эйчары, особую ставку бизнес делает на размещение рекламы в Telegram-каналах и профильных сообществах. Другой способ — публикации на Habr и VC. Вакансии продвигают в подкастах, через личные страницы в соцсетях, но более действенный метод — развитие бренда компании, говорит директор практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и партнеры» Виктор Чуков:

«Сегодня компании активно инвестируют значительные ресурсы в продвижение бренда работодателя для того, чтобы привлечь внимание нужной аудитории.

С помощью коммуникации в том числе: участие в различных рейтингах, привлечение внимания к корпоративной культуре — сейчас это однозначно тренд на рынке. Половина бюджетов строится как раз вокруг проектов, связанных с продвижением бренда работодателя».

Впрочем, не всем такие современные способы найма по душе. Когда речь идет о более опытных сотрудниках, в ход идут привычные сервисы вакансий и поиск по знакомствам, отмечает гендиректор завода «Элкат» Максим Третьяков: «Первый канал — у нас есть отдельный подрядчик, который просто по нашему техзаданию изучает сайты, главным образом HeadHunter, судя по нашим платежам за подписку, и ищет там сотрудников. Так у нас, пожалуй, приходят больше половины вновь прибывших. Вторая часть — сарафанное радио, ведь нам нужны профильные специалисты. Так, наверное, приходит 30%.

К сожалению, приходит очень мало молодежи. То есть мы в этом плане унылые, несовременные и немодные. То есть в соцсетях нам продвигаться бесполезно».

Тем временем все чаще бизнес стал привлекать к трудоустройству астрологов, нумерологов и тарологов. При этом, судя по опросу «Битрикс24», подавляющее большинство их услугами довольны и не исключают, что снова обратятся за помощью. Впрочем, власти выступают против такой схемы. В Госдуме предложили штрафовать компании, которые отказывают соискателям из-за рекомендаций тарологов. Штрафы для фирм могут доходить до 5 млн руб.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".

Анна Кулецкая, Владислав Викторов