По результатам оценки независимых экспертов СИБУР вошел в число лидеров рейтинга работодателей по версии РБК. По итогам исследования высший уровень в рейтинге был присвоен лишь 29 компаниям в стране, включая СИБУР.

Всего в исследовании приняли участие 206 российских компаний, в методологии учитывались в том числе качество условий труда, социальная ответственность, эффективность бизнеса, инновационное развитие и деловая репутация. Также учитывались результаты внутренних опросов среди сотрудников.

Пермское предприятие СИБУРа – «Сибур-Химпром» – успешно реализует оба направления кадровой политики компании: целевую подготовку молодых специалистов и поддержку профессионального и карьерного роста действующих сотрудников.

Для студентов профильных факультетов ПГНИУ и ПНИПУ с третьего курса бакалавриата открыта образовательная программа целевой корпоративной подготовки «Траектория». Учащиеся получают дополнительное образование в Российском химико-технологическом университете им. Д. И. Менделеева или Томском политехническом университете по направлению «Химическая технология», слушают лекции от экспертов СИБУРа, осваивают штатные профессии и проходят на предприятиях компании оплачиваемую стажировку. Сегодня на «Сибур-Химпроме» трудоустроены уже 40 выпускников программы.

Для недавних выпускников вузов в возрасте до 30 лет, а также для тех, чей профессиональный опыт не больше года, работает программа «Первый элемент». Она нацелена на планирование и развитие карьеры молодых специалистов на предприятиях СИБУРа.

Много лет выстраивается работа и с учебными заведениями Пермского края – вузами и ссузами. Компания помогает развивать в них учебную и социальную среду. Так, в ПНИПУ при поддержке «Сибур-Химпрома» открыли брендовую зону СИБУРа – пространство для совместной работы, в ПГНИУ обновили химическую лабораторию и открыли комнату матери и ребенка.

«Сибур-Химпром» также наращивает компетенции действующих сотрудников с помощью внутренних программ переподготовки и повышения квалификации в Корпоративном университете «СИБУРИНТЕХ».

Максим Леньков, генеральный директор АО «Сибур-Химпром»:

– Российская нефтехимия сейчас проходит стадию интенсивного роста, связанную с импортозамещением и увеличением клиентоориентированности, что является ответом на запросы стратегических отраслей рынка. Талантливые специалисты нам для этого необходимы. Молодые кадры, наставничество и быстрый карьерный рост – «Сибур-Химпром» успешно реализует кадровую стратегию компании по всем направлениям, и результат уже есть: среди всех сотрудников «Сибур-Химпрома» более 25% составляют сотрудники в возрасте до 30 лет, первый карьерный переход у 40% молодых специалистов в среднем происходит уже через два года с момента трудоустройства.

Благодаря сбалансированной подготовке и развитию персонала растет профессионализм команды «Сибур-Химпрома». Например, в 2024 году сразу четыре специалиста пермского СИБУРа заняли призовые места на отраслевом чемпионате PetroChemSkills.

СИБУР также привлекает сотрудников широкими социальным гарантиями: корпоративным транспортом, ДМС, возможностями для занятий спортом и оздоровления семьей в санатории «СИБУР-Юг» и так далее.

Высокий уровень СИБУРа как работодателя регулярно подтверждается внешними экспертами. Так, третий год подряд компания входит в платиновый список лучших в рейтинге Forbes, а в этом году корпоративная культура СИБУРа была признана одной из самых привлекательных в стране в рамках исследования «СКАН-Интерфакс» и РАСО.

АО "СИБУР-ХИМПРОМ"

Реклама