Проектное бюро Archivista создает креативные проекты с участием талантливых молодых специалистов, собранных в команду из разных регионов.

По мнению экспертов, в ближайшие 100 лет будет возведено больше зданий, чем за всю предыдущую историю человечества. Это определяет спрос на специалистов в области архитектуры и проектирования, который в Краснодарском крае, как и во всем мире, заметно вырос. В связи с этим вопрос подготовки новых кадров и передачи опыта становится особенно актуальным. Повышаются и требования клиентов к качеству выполненных работ. Большинство заказчиков предпочитают комплексные услуги, поэтому в приоритете компании, которые предлагают такие решения.

Архитектурный вопрос

По данным Краснодарстата, на начало 2024 года в крае зарегистрировано 3145 организаций, основным видом работ которых является «Деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытаний, исследований и анализа». В то время как на начало 2022-го их было 3027, в 2023-м — 3033. Наибольшее количество зарегистрировано в Краснодаре — 1830 (в 2022-м — 1663).

Наличие такого количества профильных организаций, с одной стороны, дает потенциальному клиенту выбор. С другой стороны, не все игроки рынка способны успешно справляться с рядом задач. В их числе, по словам директора проектного бюро полного цикла Archivista (входит в инвестиционный холдинг Alias Group) Маргариты Авдышевой, задачи, которые возникают на этапах работы со сложным рельефом, технологией, экспертизой, взаимодействия с государственными структурами, авторским надзором и сопровождением девелопера в процессе строительства.

Чтобы предоставлять комплексные решения, которые востребованы у клиентов, необходимы современный прогрессивный подход, профессиональные компетенции, умение генерировать нестандартные идеи и реализовывать их. Этим привлекает заказчиков Archivista.

Команда, состоящая из архитекторов, инженеров, конструкторов, генпланистов, визуализаторов, градостроителей , дизайнеров и других специалистов, предлагает широкий перечень услуг. Бюро занимается разработкой концепций, градостроительной, проектной и рабочей документации для жилой и коммерческой недвижимости, гостиничных комплексов, социальных объектов, промышленных предприятий.

По словам специалистов, в работе над проектами они стремятся найти баланс между эстетикой, формой и функциональностью. Это касается и типовой застройки, которая, по их мнению, должна сохранять индивидуальность.

Такой подход резонирует с пониманием архитектуры и ее роли мэтрами мирового зодчества: по словам Жана Нувеля, она является искусством, в котором наука и техника соединяются с эмоциями и творчеством.

Команда проекта предлагает по-другому взглянуть на архитектуру и способна увидеть необычное даже в привычных вещах. В бюро применяют инновационные методы и не боятся осваивать новые для них направления — например, ландшафтный и интерьерный дизайн, тем самым расширяя набор услуг.

Сейчас специалисты компании трудятся над реализацией более чем двадцати проектов, общая площадь которых составляет примерно два миллиона квадратных метров. В кейсе бюро есть объекты, предназначенные для коммерческой и социальной инфраструктуры. Однако основное внимание уделяется проектированию жилых, гостиничных комплексов и лечебно-профилактических учреждений для лечения и отдыха.

Archivista — одно из первых проектных бюро, реализующих крупные проекты комплексного развития территории и проекты, которые входят в сам КРТ.

Команда понимает, насколько это ответственно, ведь их работа во многом определяет облик города на годы вперед.

Командная работа

Согласно исследованию, проведенному «Русской школой управления» и исследовательским центром сервиса «Зарплата.ру», 70% россиян при поиске работы обращают внимание на ценности компании, а для 29% респондентов это является решающим фактором при выборе работодателя. По данным hh.ru, главные HR-тренды сегодня — инвестиции в сотрудников, корпоративная культура, гибкий график.

Это тем более актуально, если команда работает над реализацией крупных проектов, требующих от специалистов не только наличия профессиональных навыков, но и творческого подхода. Создание таких условий, говорят эксперты, стимулирует профессиональный рост и повышает мотивацию.

По словам Маргариты Авдышевой, построение сильного HR-бренда — одна из приоритетных задач проектного бюро. «Команда — наше главное богатство и конкурентное преимущество», — отмечает эксперт.

Чтобы создать благоприятный микроклимат в коллективе, в компании проходят корпоративные мероприятия, проводится обучение, а членам команды, попавшим в сложные жизненные обстоятельства, оказывается помощь.

Не менее важно для креативных людей иметь комфортное рабочее пространство. Поэтому бюро находится в современном здании в самом центре Краснодара, где учтены все нюансы. В нем гармонично сочетаются уникальная архитектура, функциональное пространство и вдохновляющий вид. Здесь грамотно продуманы планировочные решения с необходимыми помещениями, в которых есть все для продуктивной работы — просторные open-space, конференц-зал с интерактивной доской и проектором, комнаты для переговоров, комнаты для отдыха с мягкими зонами, современная техника и эргономичная мебель. В этом компания следует принципу классика Микеланджело Буонарроти, который считал, что внимание к мелочам рождает совершенство, а совершенство уже не мелочь.

Комфортные условия и репутация организации в профессиональной среде позволяют проектному бюро привлекать высококвалифицированных специалистов из разных регионов страны и сохранять ценные кадры внутри компании. Благодаря этому за год команда выросла в два раза: сегодня в бюро трудится порядка ста сотрудников. Это не предел, поскольку количество проектов растет. Обучению новых кадров, которые нередко становятся членами коллектива, в компании уделяется особое внимание.

Наставничество: как воспитать профессионалов

По статистике, 20% соискателей отмечают, что менторство и наставничество имеют для них важное значение. В конце октября Госдума приняла закон о наставничестве, который вступит в силу 1 марта 2025 года.

Однако такая программа для начинающих специалистов в проектном бюро появилась задолго до принятия ее законодательно. Воспитание кадрового резерва — архитекторов, конструкторов, дизайнеров, инженеров — происходит посредством передачи опыта. Сегодня проектное бюро сотрудничает с высшими учебными заведениями, участвует в оценке работ будущих выпускников профильных специальностей, берет на стажировку студентов.

Так, в офисе компании проводятся мероприятия для студентов КубГУ: будущих специалистов погружают в тонкости работы архитектора и проектировщика, рассказывают и показывают на практике процесс создания проектов и даже привлекают к работе над реальными объектами, проводят мастер-классы по BIM-проектированию.

По словам Маргариты Авдышевой, в 2024 году стажировку прошло девять талантливых студентов, по результатам трое были приняты в штат.

Годом ранее специалисты компании провели серию лекций и занятий для учащихся старших классов Екатерининской гимназии №36 в Краснодаре в рамках проекта «Создаем комфортную среду» для будущих архитекторов и урбанистов. В нем участвовало 25 учеников старших классов. Были проведены тренинги и мастер-классы, ребята побывали на экскурсиях по городу, познакомились с особенностями разных архитектурных стилей, послушали лекции представителей ИРГиГС. Победительнице конкурса холдинг Alias Group, в который входит Archivista, подарил спонсорство обучения в КубГУ по специальности «архитектор». В перспективе у молодого специалиста есть шанс стать сотрудником бюро.

Работа со способными ребятами повышает престиж профессий архитектора и проектировщика, а также позволяет внедрять передовые методы создания новых объектов в Краснодаре, отмечает Маргарита Авдышева.

Работа проектного бюро Archivista получила широкое признание: в начале ноября, в рамках премии «Лучший городской бизнесЪ. Краснодар-2024», мэр Краснодара Евгений Наумов вручил компании награду «За вклад в развитие города Краснодара». Эта премия отмечает организации, лидирующие в своих сферах деятельности — те, что реализуют оригинальные проекты и тем самым способствуют развитию города и края. Немалую роль в принятии такого решения сыграла запущенная компанией HR-программа по наставничеству.

Проектное бюро Archivista планирует расширить свою деятельность и выйти в новые субъекты РФ, а также привлекать молодых специалистов и развивать новые направления деятельности.

ООО "АРХИВИСТА"

Реклама.