В Черноземье растет трудоустройство несовершеннолетних

Рекрутинговые компании фиксируют в регионах Черноземья рост спроса на сотрудников младше 18 лет на фоне дефицита кадров. По данным «Авито Работы», самой открытой сферой для несовершеннолетних оказалась HoReCa, а на hh.ru для соискателей младше 18 лет больше всего вакансий в сегменте курьерской доставки. Наиболее заметный рост привлечения молодого персонала наблюдается в Тамбовской области, наименее — в Курской и Белгородской областях. Участники рынка напоминают о строгих ограничениях при найме несовершеннолетних.

В регионах Черноземья отмечается заметный рост количества вакансий для несовершеннолетних соискателей. Согласно исследованию «Авито Работы», в Воронежской области по итогам третьего квартала 2024 года число вакансий для молодых (в возрасте от 16 лет) выросло на 56%. Наиболее востребованы они в сферах искусства и развлечений — спрос на них увеличился в 4,5 раза (+355% за год). В Липецкой и Орловской областях этот показатель вырос на 87 и 45% соответственно, активнее всего работодатели предлагали позиции в сфере общепита — рост в 4,7 раза (+371% за год) и в 4,6 раза (+360% за год). Самый большой спрос на территории Черноземья зафиксирован в Тамбовской области — в третьем квартале 2024 года вакансий стало в два раза больше (+108%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В возрасте от 16 лет соискатели трудоустраивались в основном в сферу гостиничного бизнеса — рост в 3,4 раза (+240% за год).

По данным аналитиков, вакансий для молодежи в Белгородской области стало больше на 35%, чаще искали сотрудников в общепит — в 3,5 раза (+252% за год). Заинтересованность курских работодателей в молодых сотрудниках достигла аналогичного прироста (+37%), они наиболее востребованы в сфере розничной и оптовой торговли — количество вакансий в этом сегменте увеличилось в 3,8 раза (+267%).

По данным hh.ru на середину ноября, в регионах Черноземья размещено более 450 вакансий с пометкой «Доступно для соискателей с 14 лет».

Как рассказали «Ъ-Черноземье» в пресс-службе компании, в октябре текущего года в Воронежской области размещено около 200 таких вакансий — вдвое больше по сравнению с октябрем 2023-го. В Липецкой области за прошлый месяц размещено 130 вакансий (рост в четыре раза), в Тамбовской — 110 (рост в пять раз), в Орловской — около 50 вакансий (вдвое больше к октябрю 2023-го). Статистику по приграничным регионам в компании не предоставили. На сайте hh.ru к середине октября размещено 35 и 93 вакансии для Курской и Белгородской областей соответственно с пометкой «Доступно для соискателей с 14 лет».

Согласно открытой статистике hh.ru, в Черноземье для несовершеннолетних больше всего вакансий курьера, они поступают от кадровых агентств и ИП, а после распределяются между работодателями, среди них — «Яндекс Маркет», Ozon, «Яндекс Еда», «Сбермаркет», «Магнит», Delivery Club, Т-банк. Также агентства нанимают несовершеннолетних комплектовщиков, сборщиков, сканировщиков на пункты выдачи заказов. Реже встречаются вакансии сотрудников торгового зала и кассиров, размещенные уже без посредников торговыми сетями (например, «Пятерочка», «Перекресток», «Ашан»).

«Расширение границ найма — набирающая популярность тенденция на современном рынке труда. В условиях дефицита кадров работодатели чаще нанимают молодых специалистов, а также предоставляют сотрудникам без опыта возможности обучения внутри компании. Тренд распространяется по всей России, включая регионы Черноземья»,— отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

«Наиболее востребованными среди подростков являются вакансии в сферах транспорта и логистики, административного персонала, домашнего и обслуживающего персонала, а также продаж и обслуживания клиентов. Эти данные соответствуют общероссийской тенденции»,— отметили в hh.ru. Изменение подхода к возрасту соискателей в компании объясняют не только дефицитом рабочей силы, но и «преодолением некоторых устаревших стереотипов». «В ситуации дефицита кадров есть много негативных последствий и точно одно позитивное — работодатели избавляются от всех видов предубеждений и более активно начинают нанимать те категории участников рынка труда, с которыми ранее работали не так охотно: подростков, предпенсионеров и пенсионеров, женщин в декрете и с маленькими детьми, людей с инвалидностью, “полосатых воротничков”»,— отметила директор hh.ru в ЦФО Марина Качанова.

Участники рынка в сфере найма персонала для гостиниц и заведений общепита подтверждают тенденцию. «Привлечение несовершеннолетних сотрудников, конечно, помогает компенсировать дефицит, позволяя поддерживать бесперебойную работу. С начала лета 2024 года мы наблюдаем устойчивый рост спроса на несовершеннолетних сотрудников,— поделился руководитель компании “Макси Стафф” Андрей Ратников.— В условиях некомплекта штата они помогают поддерживать работу компании, приобретая полезный опыт. Важный момент — соблюдение всех нормативных требований: например, подростки не могут взаимодействовать с алкоголем. Также обязательно наличие разрешительных документов и точное соблюдение рабочего графика. Мы не допускаем, чтобы студенты работали в учебное время».

По его словам, если у кандидатов нет официального подтверждения возможности совмещения работы и учебы, то устроиться в компанию они не смогут. На сегодня доля молодых сотрудников в штате кадрового агентства составляет 5–10%, а максимальный показатель зафиксирован в летние каникулы.

В магазинах и онлайн-доставке Х5 Group заметили приток молодых людей до 18 лет и «целенаправленно выстраивают с ними взаимодействие». «Мы предлагаем ребятам гибкие графики, вводим специально для них новые должности. Например, в “Пятерочке” это работник торгового зала, не вовлеченный в работу с алкогольной и табачной продукцией, а в “Перекрестке” доступны вакансии по сборке заказов и выкладке товара в зале»,— рассказали «Ъ-Черноземье» в пресс-службе Х5 Group. Они трудоустроили 1,5 тыс. молодых специалистов возрастом до 18 лет, летом их число достигало 5,5 тыс. студентов и школьников.

Необходимо комплексное решение проблемы дефицита кадров, включающее повышение зарплаты, улучшение условий труда и создание привлекательного имиджа профессий, считают эксперты. «В противном случае зависимость от несовершеннолетних сотрудников может стать системной проблемой не только для отдельных секторов, но и экономики в целом»,— заключил Андрей Ратников.

Екатерина Лопатина