«Наш соцпакет зависит от стажа работы в компании»
Топ-менеджеры — о стратегиях удержания сотрудников
На фоне дефицита кадров бизнес придумывает новые стратегии удержания сотрудников, к такому выводу пришли в Центробанке. Помимо повышения зарплат, компании теперь компенсируют работникам ипотеку, выдают беспроцентные займы, оплачивают абонементы в фитнес-залы, билеты на мероприятия и отдых для детей. России не хватает 1,5 млн квалифицированных кадров, в основном в строительной и транспортной отраслях, заявлял вице-премьер Александр Новак. А, по словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, дефицит специалистов — основная проблема российской экономики.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
“Ъ FM” узнал у топ-менеджеров компаний, как они в таких условиях удерживают сотрудников.
Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Мы, правда, рассуждаем не с точки зрения удержания, а с точки зрения создания атмосферы. У нас отдельная медицинская страховка, причем чаще всего для самого сотрудника и его семьи, сервисы психологической помощи, спортивные какие-то мероприятия, отдельная программа по образованию, доучиваем по профилю. Медстраховка даже слишком интересует людей, наши айтишники очень активно занимаются здоровьем. Примерно 15-20% сотрудников пользуются услугами психологов».
Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «У нас действует стабильный соцпакет, который в том числе зависит от стажа работы в компании. У нас есть и льготное кредитование для сотрудников с весьма низкой ставкой, гораздо ниже рыночной. Предусмотрены и дополнительные дни отпуска после определенного периода работы в банке. То есть на самом деле достаточно широкий пакет, и на текущий момент мы считаем, что этого достаточно. Мы показываем неплохие финансовые результаты, что позволяет нам также запланировать бонусы для сотрудников по итогам работы за квартал и год. Коллектив у нас очень стабильный, средний стаж работы — более 10 лет».
Основательница сети Orange Fitness и City Fitness Анастасия Юсина: «У нас не сильно маржинальная индустрия, мы не можем работать без большого количества персонала. Так что нагрузка именно на фонд оплаты труда очень большая. Нельзя сказать, что мы можем всем нашим сотрудникам предложить ДМС. Да и для них это немотивирующий фактор, потому что люди в основном молодые, неболеющие. Мы в основном делаем акцент на обучение новой методике техники массажа. Курс стоит достаточно дорого, и мы его или оплачиваем 50/50, или полностью. Вот это наших сотрудников очень мотивирует».
За январь-сентябрь в России номинальная начисленная заработная плата увеличилась на 18%, указано в докладе ЦБ. И этот тренд будет продолжаться: 75% опрошенных регулятором компаний планируют повышать ставки оплаты труда в следующем году. Впрочем, некоторые предприятия из-за нехватки персонала и для выполнения растущего объема заказов вынуждены были перейти на шестидневную рабочую неделю, отчитались в Банке России.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".