С 1 января 2025 года вступили в действие новые социальные обязательства АВТОВАЗа, направленные на поддержку семей и материнства, а также других сфер жизни сотрудников. Изменения в коллективном договоре были наработаны администрацией и профсоюзным комитетом завода. Их утвердили на одном из заседаний согласительной комиссии еще в прошлом году, когда предприятие только налаживало работу в условиях санкций.

Наибольшие изменения получил коллективный договор АВТОВАЗа в части подраздела 1 «Социальные льготы» раздела 4 «Соглашение о социальных льготах и гарантиях для работников АО „АВТОВАЗ“. Одним из утвержденных в прошлом году предложений стало увеличение размера ежемесячного пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Эта выплата выросла с 70% до 100% минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда первой тарифной сетки. Таким образом, уже с января нынешнего года эти работницы получают в абсолютных цифрах более 20 тыс. руб. от компании.

Совершенно новым пунктом коллективного договора АВТОВАЗа стало вступившее в действие с 1 января 2025 года обязательство о денежных выплатах при рождении детей работников. При появлении на свет первого ребенка семья заводчан получит 10 тыс. руб. При рождении второго малыша эта сумма составит уже 20 тыс. руб., третьего — 30 тыс. руб., четвертого — 40 тыс. руб. При рождении пятого и каждого последующего ребенка сумма выплаты составит 50 тысяч рублей.

Таким же новым положением заводского колдоговора является начавший действовать с первого дня нынешнего года пункт о предоставлении многодетным работникам АВТОВАЗа двух оплачиваемых дней. Их можно использовать в течение календарного года по семейным обстоятельствам, в том числе к началу учебного года. В случае, если отец и мать являются работниками завода, право на предоставление оплачиваемых дней имеет один из родителей. При этом соответствующее изменение внесено и в стандарты оплаты труда в тех подразделениях, где установлена премия за отсутствие абсентеизма: использование работником данных выходных дней не будет влиять на размер премии за отсутствие абсентеизма. То есть не приведет к ее снижению.

Для многодетных вводят выплату в размере 5 тыс. руб. к новому учебному году. Такая сумма положена многодетным вазовским семьям на каждого ребенка в возрасте до 18-ти лет, обучающегося в общеобразовательных организациях — школах, гимназиях, лицеях, в том числе зачисленных в первый класс. В случае, если отец и мать являются работниками завода, право на перечисленные выше выплаты или оплачиваемые дни имеет только один из родителей.

В прошлом году согласительная комиссия АВТОВАЗа утвердила и другие меры социальной поддержки. Уже сейчас всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тыс. руб. к заработной плате. На них распространяется действие коллективного договора АВТОВАЗа, иногородним предоставляется компенсация съема жилья.

Кроме того, в 2025 году будет увеличено финансирование некоторых уже действующих социально значимых направлений. Так, на профессиональную ориентацию и подготовку кадров выделят на 100 млн руб. больше. Около половины этой суммы планируется потратить на шефскую работу в школах и колледжах.

Еще примерно на 20 млн руб. увеличил АВТОВАЗ поддержку участников СВО и членов их семей. В этом числе — выделение путевок на отдых и лечение с дотацией как для работников завода, выплата материальной помощи в индивидуальном порядке, проведение культурных мероприятий специально для семей бойцов, предоставление в безвозмездное пользование автомобилей LADA Granta (в том числе с ручным управлением и автоматической коробкой передач) работникам, получившим инвалидность в результате ранения на СВО, или одному из членов их семьи.

Компания предусмотрела на нынешний год и поддержку работников, следящих за своим здоровьем и физической формой. Заводчан, которые ежегодно проходят диспансеризацию и сдают или подтверждают свои нормы ГТО, будут поощрять бесплатными абонементами на посещение бассейна или фитнес-центра.

Отличительной особенностью коллективного договора АВТОВАЗа всегда являлось предоставление социальных льгот и гарантий в объеме большем, чем предусмотрено федеральными законами. В компании сообщили, что намерены сохранять этот тренд и в дальнейшем.