Повышение квалификации сотрудников всегда считалось одной из ключевых задач HR-политики современной компании, стремящейся развиваться по принципам постиндустриальной экономики. Инвестиции в человеческий капитал, наряду с финансированием в основные фонды, являются драйвером роста, необходимым условием существования бизнеса. В госсекторе и некоммерческих сферах повышение квалификации часто обусловлено обязательными требованиями законодательства. Вместе с тем именно эта статья расходов в первую очередь идет «под нож» в период экономического кризиса. Для того чтобы учесть все требования экономической реальности, бизнес ищет различные формы оптимизации работы в сфере повышения квалификации своих сотрудников.
31% соискателей при выборе нового места работы отмечают важность корпоративного обучения
Фото: Коммерсантъ / Максим Кимерлинг
Крупные промышленные предприятия последние годы развивают собственные учебные центры, не прибегая к услугам сторонних организаций
Фото: Коммерсантъ / Максим Кимерлинг
Необходимость повышения квалификации сотрудников сегодня продиктована скорее экономическими требованиями, нежели требованиями законодательства