«Если люди уходят, нужно пересматривать их доходы»
Британские аналитики подсчитали разрыв между зарплатами сотрудников и руководства
Британские топ-менеджеры зарабатывают в 140 раз больше своих сотрудников. Такую оценку дают аналитики High Pay Centre. По их данным, в прошлом году оклад директора компании, которая входит в индекс FTSE 100, в среднем составил 5,5 млн фунтов, это примерно 460 млн руб. Это на 10% больше, чем годом ранее. По мнению экспертов, управленцам явно переплачивают. И это связано с тем, что акционеры и члены советов директоров не всегда могут разграничить показатели роста компании и личный вклад конкретных менеджеров. Большая разница между зарплатами работников — это нормально, ведь именно менеджмент отвечает за успех фирмы. Так считает глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.«Сказать, что Великобритания является каким-то исключением из общих правил, неправильно. Компании сами по себе могут быть успешными только если воздействуют прекрасные внешние факторы, но, безусловно, большая часть повышения консолидации компании — это заслуга правильной разработки стратегии и правильного воплощения данной стратегии. Проводить…
Фото: Коммерсантъ / Евгений Павленко