Союз строительной промышленности Финляндии разрабатывает программу подготовки кадров из Санкт-Петербурга и Ленинградской области для работы на строительных площадках Финляндии. К участию в программе, запуск которой намечен на начало следующего года, планируется привлечь финские компании-застройщики, работающие на российском рынке. Однако сами компании пока об этой программе не слышали, а российские кадры отправлять за границу не спешат.
О разрабатываемой программе Ъ рассказал Ристо Песонен, директор по коммуникациям Союза строительной промышленности (ССП) Финляндии. По его словам, целью данной программы является желание финских властей восполнить дефицит в профессиональной рабочей силе в Финляндии, который он оценивает на уровне двухсот человек в год. Именно столько российских работников готов ежегодно принимать финский рынок. Программу планируется запустить в начале следующего года. Ее суть сводится к тому, что при содействии ССП и финских компаний-застройщиков, работающих на петербургском рынке, специалисты будут проходить обучение в Петербурге и Ленобласти, а затем, при желании, подготовленные профессиональные кадры могут отправиться работать в качестве прорабов на строительные площадки Финляндии. По словам господина Песонена, ССП будет стремиться сделать программу постоянной. "Финансирование программы будет вестись как за счет ССП, так и финских компаний", — говорит он. Среди последних он называет компании YIT, NCC и другие.
Союз строительной промышленности Финляндии является общественной организацией, представляющей интересы подрядных фирм в области домостроения и специальных работ, а также компаний в сфере производства стройматериалов. Ее членами являются более 2,7 тыс. компаний, торговый оборот которых составляет в целом свыше €10 млрд.
Сами же названные выше компании о конкретном сотрудничестве с ССП не знают. Директор по развитию ЗАО "ЮИТ-Лентек" Маркку Уккола рассказал, что о конкретном участии в данной программе он не знает, но компания проводит собственные тренинги и обучающие семинары для повышения профессионального уровня персонала. "Естественно, при желании сотрудник может поехать работать в Финляндию, но все-таки наша главная цель — это подготовка кадров для работы в Петербурге", — объясняет он. Директор по производству "ЮИТ-Лентек" Владимир Михайлов также вспоминает, что 3-4 года назад существовал опыт отправки рабочих на стройплощадки объектов в Финляндии. "Однако из-за снижения темпов строительства в Финляндии, в странах Балтии востребованность в дополнительной иностранной рабочей силе резко сократилась, — рассказывает он. — В том числе блокированию работы иностранной силы способствовало сопротивление профсоюзных организаций в Финляндии, которые выступали против сокращения рабочих мест из-за иммигрантов". По данным ССП, доля иностранной рабочей силы (жители России, Эстонии, частично Белоруссии, Украины и Польши) в Финляндии составляет 10% (20 тыс. человек) от общего количества кадров, занятых в сфере строительства.
В концерне NCC на заявление Ристо Песонена из ССП ответили, что у компании нет специальных программ по обучению местных специалистов для работы в других странах.
"Но зачастую сотрудники компании участвуют в международных проектах, которые предполагают, что сотрудник едет в другую страну и там работает. Вообще в нашей компании приветствуется обмен опытом между различными странами", — добавили в компании.
"Сейчас дефицит работников строительных специальностей в Петербурге составляет от 10 до 25 процентов в зависимости от специальности. "Так что если миграция работников в Финляндию состоится, нашим девелоперам, наверное, придется привлекать китайских строителей, — комментирует Владимир Гаврильчук, генеральный директор корпорации "Адвекс. Недвижимость". — Хотя сомневаюсь, что наши работники поедут работать туда. Они и здесь получают более чем приличные деньги. Так, плюсом может стать только возможность освоиться за рубежом, а в нынешних условиях это не самый большой плюс".
Яна Карпова