По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), наиболее важным фактором при выборе работы россияне считают "хорошую заработную плату". Согласно опросу, "Газпром", "Роснефть" и ЛУКОЙЛ - самые привлекательные крупнейшие отечественные компании-работодатели для населения России.
Лидирующий фактор при выборе компании-работодателя для россиян - "хорошая заработная плата" - набрал 5,81 балла из 6 возможных. Для граждан России также важно, чтобы компания своевременно и полно выполняла свои обещания (5,53).
Третье место россияне отдали характеристике "уверенность в том, что изменений к худшему не случится" (5,45). Далее следует "открытость, честность и бесконфликтность в отношениях между сотрудниками" (5,39), "удобный график, комфорт" (5,38). При поступлении на работу россияне также учитывают такие факторы, как "социальный пакет" (5,33), "хороший психологический климат в коллективе" (5,3), "взаимовыручка и поддержка между сотрудниками" (5,27).
Не в первую очередь россиян волнует "забота о здоровье и безопасности сотрудников" и "возможность применить профессиональные знания" (по 5,27). Меньше всего из перечисленных характеристик при выборе работы россиян беспокоит "эффективность управления в компании" (5,13).
На основе интегрального индекса был сформирован рейтинг наиболее привлекательных для россиян крупнейших отечественных компаний-работодателей. Среди лидеров - "Газпром", "Роснефть" и ЛУКОЙЛ. Респонденты также выделили Сбербанк, "Сургутнефтегаз", структуры бывшего РАО ЕЭС. Затем идут ОАО РЖД, ТНК-BP и "Северсталь". Последнее место в рейтинге кадровой привлекательности компаний-работодателей россияне отдали "Норильскому никелю".
Опрос проведен с марта по август 2008 года. По каждой компании было опрошено 1000 человек в 140 населенных пунктах в 42 областях, краях и республиках России. Для сравнения отметим, по данным ВЦИОМа, за апрель прошлого года, россияне также при трудоустройстве наиболее важным фактором для себя считали размер заработной платы (74%). Существенно менее важны были предоставление предусмотренных законом социальных гарантий (37%), возможность реализовать себя в профессии (28%), удобный график, хорошие условия труда, дополнительный "социальный пакет" со стороны предприятия, престижность выбранной работы (по 21-22%).