На прошлой неделе руководство ЗАО "К-Энерго" (входит в ЗАО "Росэлектропром холдинг") попыталось сгладить влияние кризиса на бизнес за счет трудового коллектива — рабочим было предложило написать заявления об уходе в неоплачиваемые отпуска сроком на 2 месяца. Для урегулирования вопроса рабочим пришлось срочно создавать профсоюз и приглашать для ведения переговоров профсоюз машиностроителей. Итогом вчерашних переговоров стало подписание соглашения с работодателем, предусматривающего на период простоя предприятия выплату зарплаты в объеме 2/3 от ежемесячной оплаты труда.
О ситуации на предприятии Ъ рассказал председатель организации профсоюзов машиностроителей Виктор Калинин. По его словам, на прошлой неделе всему коллективу предприятия было предложено уйти в неоплачиваемый отпуск на период подготовки новой производственной площадки. "Рабочим было предложено написать заявления с понедельника (1 декабря), — рассказал господин Калинин. — Отпуск без содержания должен был занять 2 месяца — с 1 декабря по 31 января, при этом рассчитаться с коллективом менеджмент собирался лишь через год, в конце 2009 года, мотивируя это влиянием кризиса. В случае отказа написать заявление, рабочим грозило увольнение". По его словам, компания не уложилась в сроки расширения мощностей — перевода производства на площадку на улицу Электропультовцев. Сейчас коллектив ЗАО "К-Энерго" работает в цехах Невского завода, также входящего в ЗАО "Росэлектропром холдинг", но с 1 декабря эти площади планировалось использовать под металлургическое производство холдинга ("К-Энерго" занимается производством модульных электростанций, электрогазоперекачивающих агрегатов, комплектных трансформаторных подстанций, вентильных приводов для аппаратуры охлаждения природного газа). После чего руководство предприятия и сделало предложение уйти в отпуск коллективу, который пригласил для урегулирования вопроса профсоюз машиностроителей.
ЗАО "К-Энерго" создано 2005 года, входит в ЗАО "Росэлектропром Холдинг". Объем выпущенной продукции за 2007 год составляет 130 млн рублей. Компания "Росэлектропром Холдинг" (РЭП Холдинг) учреждена в январе 2004 года на базе активов "Невского завода" и завода "Электропульт" (Санкт-Петербург). "РЭП Холдинг" производит электротехническую продукцию, а также агрегаты для нефтегазовой отрасли.
Как сообщил генеральный директор ЗАО "К-Энерго" Евгений Беззубцев, такое предложение было сделано в связи с кризисом. "Потребители нашей продукции, в том числе ОАО "Газпром", задерживают платежи даже по отгруженной уже продукции, — говорит он. — Мы сделали предложение оплатить труд в более поздние сроки с тем, чтобы сэкономленные на зарплате средства можно было бы направить на закупку материалов и комплектующих. Но коллектив отказался, и сейчас уже найдено решение, которое устраивает всех", — говорит он.
По словам председателя профсоюза ЗАО "К-Энерго" Юрия Калинина, для начала переговоров пришлось организовать профсоюзную организацию. "Мы зарегистрировали профсоюзную ячейку, которая вошла в профсоюз машиностроителей (сейчас в ней около 100 человек из более чем 180 человек, работающих на предприятии. — Ъ), до этого с нами говорить администрация не хотела. Вчера мы подписали с руководством предприятия протокол предварительных намерений. В нем прописано, что, начиная с 1 декабря, рабочие будут получать зарплату в размере 2/3 от ежемесячной оплаты их труда, с 1 по 5 декабря руководство должно будет сформировать предложение, каким образом рабочие могут быть загружены работой, так как сейчас новый цех на 30 тыс. кв. м. не готов, — говорит он. — 8 декабря вновь состоятся переговоры".
Адвокат Георгий Одабашян говорит, что, согласно Трудовому кодексу, работодатель должен предупреждать коллектив об изменениях условий работы, в том числе о переводе на новое рабочее место, за 2 месяца. По его словам, подписание соглашения между сторонами позволяет не применить никаких санкций к работодателю, оспорить можно будет само соглашение, если в нем обнаружатся нарушения закона.
Ирина Бычина