За пять месяцев, прошедших с начала этого года, на московском рынке труда не произошло серьезных изменений зарплат и спроса. Эксперты объясняют этот факт относительным балансом между спросом и предложением, сложившимся на рынке рабочей силы. Впрочем, внутри различных профессиональных групп наблюдались определенные колебания.
Зарплаты
По словам консультанта по маркетингу агентства "Анкор" Татьяны Шевчук, в различных иностранных компаниях заработная плата специалистов одинаковой квалификации на аналогичных позициях отличается максимум на 70%, в то время как в российских фирмах этот разрыв может достигать и 1000%. Так что вывести среднеарифметические зарплаты в российских фирмах можно лишь приблизительно. Что до совместных предприятий, то там платят на 15-20% меньше, чем в инофирмах. Поэтому информация о зарплатах, сведенная в таблицу #1, представляет собой усредненные данные для инофирм, работающих в Москве.
Как видно из таблицы, с января по июнь этого года темпы роста средней заработной платы высококлассных специалистов по сравнению с прошлым годом существенно не увеличились. Правда, ряд категорий составляет исключение. Уровень зарплаты по-прежнему зависит от дефицитности специальности. Согласно исследованию "Анкора", у логистиков, спрос на которых постоянно растет (тогда как предложение остается на том же уровне), с начала года зарплата выросла в 1,5 раза. А у секретарей она, наоборот, практически не менялась с середины прошлого года: хотя спрос на них растет, специальность эта уходит из разряда наиболее дефицитных.
Во-вторых, на динамику зарплат существенно влияла квалификация специалистов. Если темпы роста заработной платы торговых представителей за последние полгода составили 21,4%, то у торговых агентов средняя зарплата снизилась на 10-15%.
Московские фирмы пока самые "платежеспособные" в России. Так, в Поволжье и Краснодарском крае средние зарплаты ниже московских примерно на 40-50%, в Санкт-Петербурге — на 25%, во Владивостоке — на 20%. Правда, в некоторых городах Дальнего Востока зарплаты высококлассных специалистов уже приблизились к московским.
Таблица #2 показывает, как зарплата равноценных специалистов зависит от того, в каком секторе экономики они работают (данные на 1 июня 1995 года).
Спрос
В нынешнем году, как видно из таблицы #3, сохранялась тенденция к увеличению спроса на секретарей и административных работников. Это связано с ростом компаний и появлением на рынке новых фирм — в таких случаях всегда возникает потребность в специалистах "вспомогательных" профессий. С ростом фирм связано и увеличение спроса на логистиков — коммерческие структуры расширяют свои транспортные и складские службы. Постепенно растет спрос на налоговых аналитиков и внутренних аудиторов (по 1,21% от общего числа заявок). Это объясняется усложнением системы учета в растущих компаниях.
Внедрение на российский рынок западных фармацевтических фирм привело к увеличению количества заявок на медицинских специалистов, которые должны заниматься продвижением новых медпрепаратов. Обратная ситуация: некоторое уменьшение числа новых торговых фирм вызвало падение спроса на специалистов по продажам. Правда, эксперты прогнозируют увеличение спроса на менеджеров по продажам в регионах.
Видимо, время "дикого" бизнеса проходит: компании начинают привлекать к постоянной работе юристов и экономистов, разбирающихся в хозяйственном праве и участвующих в подписании контрактов (раньше эти специалисты работали в основном по временным контрактам). А необходимость ведения грамотной рыночной политики стимулирует рост спроса на специалистов по маркетингу и public relations. Высоким остается спрос на бухгалтерских и финансовых работников: так, число заказов на финансовых менеджеров с начала года возросло почти в 2 раза.
Доя всех профессиональных групп характерна ситуация, когда компании предъявляют спрос на более квалифицированных специалистов.