Предприятия вновь готовы проводить увольнения или по крайней мере их планируют, следует из опубликованного накануне "Бюллетеня конъюнктурных опросов" Института экономики переходного периода (ИЭПП). По данным опроса руководителей более 1 100 предприятий различных отраслей промышленности, доля организаций, заявивших о намерении сократить персонал, в марте 2009 года возросла до 35% и практически вернулась к уровню октября 2008 — января 2009 года, когда первая волна кризиса накрыла российскую промышленность.
Автор бюллетеня, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Сергей Цухло особо подчеркивает отраслевую специфику увольнений, "поскольку скорость и глубина втягивания в кризис по отраслям неодинаковы". Как следует из опроса, леспром, стройиндустрия и легкая промышленность больше других отраслей снизили "кровожадность" своих намерений — особенно промышленность стройматериалов: видимо, в отрасли рассчитывают на оживление строек с началом весенне-летнего сезона, предполагают в ИЭПП (см. график). Легкая промышленность, которая ранее стабильно демонстрировала высокие показатели планируемых увольнений, теперь снизила их более чем в полтора раза — с 36% в октябре 2008 года до 22% в марте 2009-го. Еще оптимистичнее пищевики — доля планировавших сокращения в отрасли уменьшилась с октября прошлого года втрое — до 17% в марте (абсолютный минимум для всех отраслей во все кризисные месяцы зафиксирован в пищепроме в феврале — тогда он составлял 13%).
Самое большое количество компаний, готовых уволить своих сотрудников, зафиксировано в металлургии и машиностроении. Мартовские намерения машиностроителей оказались худшими по сравнению со всеми кризисными месяцами — сократить персонал готов 41% предприятий. Безусловным же рекордсменом по планам увольнений в марте стала металлургия. Согласно опросу, в отрасли может быть уволен каждый второй работник. Предприятия химии и нефтехимии тоже не сохранили положительных тенденций: после снижения планов увольнений в феврале в марте отрасль вернулась к кризисным максимумам.
Важную роль в принятии решений об увольнениях играют численность и размер предприятий. В ИЭПП подсчитали, что предприятия, на которых занято до 500 человек, постепенно снижают агрессивность — возможность увольнений среди них отметили 25%. Крупный же бизнес вновь готов вернуться к кризисным масштабам сокращений — о готовности увольнять сотрудников говорят 38% его представителей.
