"Бонусные войны", начавшиеся на Западе, а теперь набирающие силу в России, не очень-то пугают топ-менеджеров российских компаний. Отказываться от премий по итогам прибыльного 2008 года они не намерены, а в дальнейшем их к этому вынудит отнюдь не общественное мнение.
Примечательно, что призывы к совести топ-менеджеров крупнейших компаний российского и американского президентов прозвучали почти одновременно — в начале весны. В Америке в это время разворачивался скандал, связанный с AIG. Напомним, что после оказания помощи стоящей на грани банкротства корпорации со стороны государства 70 человек из руководства получили по миллиону долларов, и даже больше, в качестве бонусов. Американский президент назвал эти суммы бонусов "вопиющими" и призвал министра финансов пресекать такие случаи.
В России на тот момент скандалов как таковых не было. Тем не менее российский президент Дмитрий Медведев вторил заокеанскому коллеге в унисон. Так же в начале весны он заявил, что "кризис не время выплачивать завышенные бонусы", особенно "если компания получает господдержку или принадлежит государству — полностью или в значительной части, тогда наши уважаемые менеджеры, руководители этой компании должны самоограничиться". Позже в бюджетном послании Федеральному собранию он посоветовал российским корпорациям при распределении прибыли отдавать приоритет не поощрительным выплатам руководству компаний, а выплатам дивидендов акционерам.
Эффект от слов двух президентов был диаметрально противоположным. Менеджеры AIG устыдились и бонусы государству вернули — сколько смогли, примерно половину. Российские менеджеры в государственных и полугосударственных компаниях бонусы за 2008 год урезать или возвращать не собираются. Да и с чего бы это? Призыв-то был чисто риторический — бонусы выписывают себе менеджеры тех компаний, которые в отличие от AIG по итогам 2008 года показали приличную прибыль, причем без всякой государственной помощи.
Не ханжи
Невзирая на эту очевидную логическую прореху, общественность после слов президента заработками госуправленцев активно заинтересовалась — и оказалась шокирована. Первой посчитала и возмутилась Госдума. В апреле депутат Виктор Илюхин вынес на общественное порицание сведения о доходах управленцев в госкомпаниях. По его информации, в 2008 году каждый член совета директоров и правления Газпромбанка получил примерно по 72 млн руб., члены правления Внешторгбанка — по 40 млн руб., а Сбербанка — по 42 млн руб. Какая часть этого заработка являлась фиксированной, а какая приходилась на бонусы, депутат, правда, не уточнял, но то, что за год участия в советах директоров Газпромбанка граждане могут положить себе в карман не по одному, а по два с лишним миллиона долларов, глубоко потрясло депутатов. Тем более что часть этих граждан одновременно управляет другими компаниями. Например, Алексей Миллер входит в советы директоров "Газпрома", "Газпром нефти", Газпромбанка и "Согаза", зарабатывая в некоторые годы по пять и более миллионов долларов.
Вопрос о бонусах в "Газпроме" в этом году приобрел особую скандальность. Состоявшееся до речи перед Федеральным собранием Медведева правление "Газпрома" рекомендовало собранию акционеров одобрить такие же бонусы для совета директоров, как в 2007 году (около 111 млн руб. на десять человек), но дивиденды урезать до 1,28 руб. на акцию — против 2,66 руб. в 2007 году. Состоявшийся уже после речи совет директоров уточнил рекомендацию, но не в части бонусов (они остались прежними), а в части дивидендов, уменьшив их еще в три с половиной раза — до 0,37 руб. на акцию.
Не стала отказываться от бонусов и государственная "Роснефть", получившая по итогам 2008 года прибыль в размере $11,12 млрд. Объем выплат компания не раскрывала, но и заявлений об их снижении не делала. Единственные, на ком все-таки решила сэкономить компания (как и многие другие),— это независимые директора. Год назад они получили в "Роснефти" по $200 тыс., а в этом сумму обещали снизить более чем вдвое. Таким образом, компания, где прошло "народное" IPO, собирается продемонстрировать лояльность своим миноритариям — они всегда критиковали выплаты независимым директорам.
Аналитики полагают, что публичное урезание бонусов является не более чем ханжеством. "Прибыльные компании, безусловно, имеют право распределять прибыль так, как решат акционеры,— утверждает аналитик ИФД "Капиталъ" Виталий Крюков.— В том числе направлять ее на дивиденды и поощрения. Но если на дивиденды направляется в среднем 5-10% чистой прибыли, то на бонусы — сотые доли процента от этого показателя. Разговоры об отказе от бонусов — чистый популизм".
На диете
"Оснований для "бонусных войн" в России нет,— утверждает Маргарита Кошман, консультант хедхантинговой компании Heidrick & Struggles.— Ситуация с бонусами у нас вполне корректная, и компании, не имеющие права выплачивать их своим сотрудникам, как правило, этого не делают". Действительно, госкорпорации, убыточные госкомпании или получатели господдержки от бонусов благоразумно отказались. Например, так поступили АвтоВАЗ и ГАЗ — и правильно, судя по всему, сделали: на прошлой неделе премьер Путин подтвердил выделение АвтоВАЗу 25 млрд руб., ГАЗ все еще ожидает. Впрочем, о баснословных заработках новых управленцев АвтоВАЗа говорили давно. Известно, например, что нынешний губернатор Самарской области Владимир Артяков в бытность председателем совета директоров АвтоВАЗа получил по итогам одного только 2006 года бонус более чем 1,5 млрд руб. Действительно, пришло время немного ограничиться. Несколько отличилось на этом фоне АИЖК — в 2008 году агентство, получающее деньги от государства, выплатило не менее 100 млн руб. вознаграждения четырем менеджерам. Впрочем, это могло произойти и до начала кризиса.
Не выплачивали бонусы в Объединенной авиастроительной корпорации, поскольку компания является дотационной, и практически во всех госкорпорациях. Только в Фонде содействия реформированию ЖКХ признались, что выписали себе премиальные, но сократили их в три раза. Впрочем, благодаря особому статусу госкорпораций об их финансах практически ничего не знают даже в Минфине. Некоторые источники утверждают, что наибольшие — от 1 млн руб. в месяц — зарплаты у руководителей "Ростехнологий". Сейчас готовится законопроект, который обяжет руководителей и членов правления госкорпораций декларировать доходы.
Госбанки, хотя и не отказались от премий за 2008 год, взяли на себя миссию успокоить общественность по поводу своих будущих доходов.
Не так давно Сбербанк и ВТБ сообщили об изменении системы мотивации работников. Банкиры взяли на вооружение программы мотивации, от которых большинство компаний сейчас отказываются. Сбер собирается премировать топ-менеджеров опционами на акции банка, а второй госбанк — привязать их вознаграждения к динамике котировок. Таким образом банкиры пытаются справиться с народным гневом, обрушившимся на них со стороны разоренных участников "народного" IPO.
Призрак нищеты
"Топ-менеджеры крупнейших российских компаний зарабатывали на 30-50% больше, чем руководители американских или европейских сопоставимых по масштабу холдингов. При этом бонусы составляли от 50 до 150% фиксированной части выплат",— рассказывает управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert Игорь Шехтерман.
Принцип начисления (но не размер) бонусов в российских компаниях последние годы более или менее унифицировался с тем, который принят во всем мире. Примерно в равных долях бонус высчитывался в соответствии с личными и корпоративными KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности). Что же касается размера оплаты, по словам Игоря Шехтермана, нижней планкой годового дохода для руководителя первого-второго уровня считался $1 млн. "В последние годы с учетом выплаты солидных бонусов доход некоторых управленцев доходил до $10-15 млн",— утверждает он.
В дальнейшем, однако, сладкая жизнь может дать горчинку. Не вняв призыву президента о двухлетнем моратории на выплату бонусов, компании готовы внять экономическим реалиям. Прибыль за 2009 год ожидается несколько иная, чем за 2008-й, и бонусные программы могут сильно ужаться. "Большинство компаний стремятся в новых контрактах делать больший акцент на привязку оплаты труда топ-менеджеров к результатам бизнеса,— говорит Маргарита Кошман из Heidrick & Struggles.— При этом опционные программы, которые активно предлагались топам последние три-четыре года, теряют актуальность. Работники не заинтересованы становиться собственниками, а акционеры понимают, что стоимость акций уже почти не зависит от действий менеджмента и стимулировать рост акций путем стимулирования менеджмента невозможно".
В мае компания RosExpert провела опрос HR-директоров крупнейших российских и международных компаний об изменениях в их HR-политике, связанных с экономическим кризисом. Согласно его результатам, в 61% компаний отказались от выплаты бонусов в 2009 году, остальные 39% находят это "вполне вероятным". Игорь Шехтерман полагает, что большинство компаний действительно откажутся от бонусов в ближайшем будущем: "В настоящее время фиксированная часть заработка по новым контрактам в высшем звене управления осталась прежней. Однако с учетом отказа от выплаты премий реальные заработки могут сократиться в два-три раза".