Спрос на рабочих в Петербурге вырос c начала года более чем на 60%. И если найти неквалифицированную рабочую силу не составляет труда, то в квалифицированных рабочих заводы и фабрики сильно нуждаются. Крупные компании начали сами разрабатывать образовательные программы, поскольку на рынке нет подобного обучения для рабочих, говорят рекрутеры крупных петербургских компаний.
Как следует из исследования, проведенного порталом SuperJob.ru, в январе 2009 года количество вакансий по сравнению с декабрем 2008 года упало на 20%, однако в течение весны и лета спрос плавно рос. Согласно статистике портала, в январе 2009 года в разделе рабочие специальности на одну вакансию приходилось 10 резюме, в марте — 20. В следующие месяцы спрос выровнялся, и к августу на одну вакансию пришлось 5 резюме. "Сейчас наблюдается восстановление спроса на рабочие специальности", — говорит Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru.
При этом дефицита на рынке неквалифицированной рабочей силы нет. По мнению Максима Румянцева, директора по персоналу ОАО "Силовые машины", найти производственный персонал сейчас проще (притом что услугами рекрутинговых агентств компания не пользуется, а размещает вакансии в интернете. — "Ъ"), так как рынок труда предлагает большое количество рабочих, попавших под сокращение на других предприятиях. "На позиции, не требующие высокой квалификации, сотрудников найти сейчас не сложно. Мы не требуем от них наличия большого стажа работы, но претенденты должны обладать определенными навыками и знаниями", — говорит Дарья Андреева, директор по персоналу фабрик ООО "Петро" и ООО "Крес Нева", входящих в группу компаний JTI. По ее словам, у компании есть своя рекрутинговая группа. "Для поиска персонала мы используем все возможности: базы данных в интернете, собственную базу, привлекаем рекрутинговые агентства. В первую очередь стараемся продвигать собственных работников, у которых есть такое желание и способности", — рассказывает госпожа Андреева.
По оценкам рекрутеров, в Петербурге остро не хватает специализированных технических учебных заведений для рабочих. На рынке труда сохраняется серьезный дефицит квалифицированных кадров: специалистов по автоматизации, слесарей-ремонтников высоких разрядов и других инженерных специальностей. "Мы учим сотрудников, желающих занять позиции операторов и механиков, в специальном центре технического обучения, расположенном на "Петро", и на рабочем месте", — рассказывает госпожа Андреева из JTI. В компании, говорит она, реализуются программы по обучению не только технических специалистов, но и менеджеров. "Для этих целей в 2009 году совместно со Стокгольмской школой экономики был создан корпоративный университет IKUSEI. Сейчас уже запущен управленческий факультет, где учатся будущие руководители подразделений, а в 2010 году планируется запустить факультет для менеджеров среднего звена", — говорит она. Кроме того, в ближайшее время планируется запустить проект по развитию сотрудников с помощью систем дистанционного обучения E-learning, что "даст доступ к знаниям и внесет существенный вклад в создание обучающей культуры", рассказывает госпожа Андреева.
"На филиалах компании "Силовые машины" действует ряд программ, среди которых программа обучения "Эффективное наставничество", направленная на передачу опыта и знаний молодым кадрам, — говорит Максим Румянцев. — Кроме того, в августе 2009 года компания получила от петербургского комитета по образованию лицензию на образовательную деятельность по 100 программам". В компании рады, ведь на филиалах ОАО "Силовые машины" — "Ленинградский Металлический завод", "Электросила" и "Завод турбинных лопаток" — есть уникальные профессии, по которым не готовят специалистов ни в одном учебном заведении Петербурга. А завод "Звезда" и вовсе уже несколько лет занимается обучением персонала по такой лицензии. По словам начальника службы по персоналу ОАО "Звезда" Галина Стяжкова, "расходы на программы по подготовке кадров у нас не сокращаются, несмотря на кризис, — говорит она. — Сегодня по этой программе обучаются 60 работников".
На Ижорских заводах развиваются программы взаимодействия с профильными профессиональными и высшими учебными заведениями, говорит заместитель гендиректора по персоналу ОАО "Ижорские заводы" Леонид Карлюков. Кроме того, говорит он, действуют программы переподготовки и обучения персонала на базе собственного образовательного учреждения Центр подготовки кадров "Профессионал".
По словам рекрутеров, средняя заработная плата рабочих сейчас составляет 25-35 тыс. рублей. В ОАО "Силовые машины" средняя заработная плата составляет 38,5 тыс. рублей. На "Звезде" ежемесячный средний заработок по всем категориям составляет 20-22 тыс. рублей, а для основных рабочих — 25 тыс. рублей. Заработные платы на этих заводах не менялись с начала года. Заработная плата рабочего персонала на "Петро" и "Крес Неве" в среднем составила 42,5 тыс. рублей. Последнее повышение состоялось в марте 2009 года.