Кадровый рынок оживился, количество вакансий возросло, но о стабилизации говорить пока рано, констатируют в агентствах по подбору персонала. Согласно данным группы компаний HeadHunter, с начала сентября по октябрь на сайте hh.ru количество вакансий в Москве увеличилось на 10% — с 51 тыс. до 56 тыс., существенно увеличилось количество резюме (см. график). Самыми востребованными по-прежнему остаются менеджеры по продажам, специалисты в области медицины/фармацевтики и программисты. "Многие пессимистичные прогнозы не оправдались, рынок труда вполне оживлен. Также стоит отметить и оптимистичные настроения соискателей. Большинство из них не боится увольнений и не ожидает сокращения доходов",— говорит гендиректор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков.
По последним данным Минздрава, официальная безработица за неделю снизилась на 1,2% и составила 2,03 млн человек. В HeadHunter прогнозируют, что безработица возрастет в некоторых регионах, но "в целом по стране рынок труда должен стабилизироваться". А то, что на рынке труда наблюдается спад напряженности, подтверждает, уверены аналитики, сокращение числа откликов на вакансию. Так, если в марте 2009 года на одну московскую вакансию на сайте hh.ru откликались в среднем 126 соискателей, то сейчас 66. "Скорее всего, тенденция роста вакансий сохранится",— отмечает Михаил Жуков.
"Безусловно, на рынке рекрутмента наблюдается некоторое оживление",— соглашается вице-президент кадровой корпорации Manpower Феликс Кугель. Однако, по его словам, "о стабилизации говорить рано". "Осень — традиционно сезон деловой активности, поэтому компании размораживают некоторые проекты. Для сравнения: в целом по рынку количество открывающихся позиций в сентябре текущего года на 15% выше, чем в августе. Но до показателей сентября 2008 года еще далеко",— отмечает господин Кугель. По данным Manpower, объем кадрового рынка за 2009 год снизился в среднем на 20-30% по отношению к 2008 году. Кроме того, произошла коррекция цен на услуги кадровых компаний, в среднем ставки снизались на 30-40%. "Оживление рынка по нарастающей мы наблюдаем с июля. Хочется надеяться, что это тренд, а не отскок",— говорит глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина. Согласно исследованию HR-активности компаний кадрового центра ЮНИТИ, летом порядка 80% компаний не сокращали персонал, а 36% из них набирали новых сотрудников. Впрочем, как с сожалением признает Ольга Банцекина, "кандидатский рынок не изменился качественно".
