Согласно опросу группы компаний HeadHunter о планах компаний и надеждах сотрудников в отношении выплаты годовых премий, каждый пятый работник, который надеется получить вознаграждение в конце года, не будет премирован. В опросе, который проходил с 19 по 22 октября 2009 года по всей территории России, участвовало 250 HR-специалистов и 1,4 тыс. работников.
Работодатели настроены более оптимистично, чем сотрудники: если в конце 2008 года планировали выплаты премий только 20% компаний, то в этом году — уже 28%, с 54 до 48% снизилось число тех, кто отказался от премий своим подчиненным. У сотрудников в этом году более скромные ожидания: надеются на годовую премию 35% опрошенных вместо 40% (см. график). В HeadHunter поясняют: ситуация стабилизовалась, и компаниям "стало проще чисто психологически". "До конца года компании не ожидают потрясений и могут выделить из бюджета деньги на премии, что год назад для многих было рискованно, а зачастую просто невозможно из-за финансовых трудностей",— говорит генеральный директор группы компаний HeadHunter Михаил Жуков. "Конец прошлого года был периодом паники,— соглашается коммерческий директор Staffwell Юлия Смирнова.— Сейчас компании имеют цели, стратегии и планы и при условии, если сотрудниками будут выполнены поставленные планы, готовы выплатить премии и бонусы". В кадровом центре ЮНИТИ, впрочем, не видят особых причин для оптимизма работодателей. "В этом году изначально бюджет фонда оплаты труда закладывался из принципа строгой экономии. Ситуации по сравнению с прошлым годом разные, но результат сходен: премии будут выплачиваться на уровне 2008 года",— уверена директор департамента ЮНИТИ Ольга Горюнова.
Партнер компании "Antal International Россия" Кристиан Леполяр отмечает, что в этом году кандидатов, которые ожидают годовые премии, существенно меньше, чем в прошлом. В HeadHunter уточняют: работники "привыкли жить в состоянии стресса и стали более спокойно воспринимать отсутствие роста зарплат и постоянных премий". Наиболее оптимистично настроены сотрудники в IT и телекоме, транспортной, юридической сферах, FMCG, наименее — в сферах образования, производства, строительства. В этом году как в России, так в Европе компании, отмечают в Antal International, будут часто заменять традиционные премии бонусами по итогам работы — это дешевле и позволяет премировать тех сотрудников, показатели работы которых положительно сказались на прибыли компаний.
